幫人干活受傷，醫療費誰承擔？ 律師：雇員發生生產事故雇主要擔責

長清區的胡某經朋友李某介紹為張某的果園架設防鳥網。在拉網過程中，胡某不慎被樹枝扎傷眼部，經醫院治療花去醫療費用3000多元。胡某認為自己是在張某的果園干活期間被樹枝扎傷，張某應承擔賠償責任。張某對此不同意，認為不應當只有自己承擔，胡某的朋友李某是介紹人也應承擔。胡某找到市人民來訪法律顧問室尋求法律服務。
值班律師認真了解案情后，對此糾紛進行了調解。律師首先向雇主張某講明了法律規定：依據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。”據此，胡某到張某果園從事拉網工作，形成雇傭關系。胡某在勞務過程中受傷，張某應在雇主責任范圍內承擔賠償責任。經過調解，張某承擔了胡某的醫療費用及其損失共計5500元，雙方糾紛得以化解。
隨著勞動力市場的逐步開放，雇傭關系的發生已日益頻繁。雇傭關系是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導、監督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報酬的法律關系。因雇傭形式相對靈活、操作簡便，雇傭雙方達成一致便可履行，在現實生產生活中廣泛存在;又因其約定簡單，有的采用口頭約定等方式，由此也易引發雇傭合同糾紛，特別是雇員在從事雇傭活動中人身傷害賠償問題上雙方容易發生分歧，產生糾紛。
1.雇主如因生產生活需要雇傭他人完成工作，在選人時應盡到注意義務，選擇符合工作要求或掌握相關技能的雇員，以免耽誤工作進程，給自身造成損失。
2.根據工作安全要求，雇主應為雇員提供必要的安全防護裝備，提高雇員安全生產意識，避免意外傷害事故發生。
原標題：幫人干活受傷，醫療費誰承擔？ 律師：雇員發生生產事故雇主要擔責

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