一線歷練打通桐鄉(xiāng)年輕干部成長快車道
本報訊 今年4月初被正式選派到桐鄉(xiāng)市“雙招雙引”深圳聯(lián)絡處專職從事招商引智工作后，85后年輕干部、桐鄉(xiāng)市崇福鎮(zhèn)城市開發(fā)辦主任王海波覺得在這6個多月時間里收獲滿滿，“之前，我也參與一些招商工作，但是接觸面不廣，精準招商的經驗相對還欠缺。經過在深圳的一線歷練，自己更加明白了該招什么商、怎樣來精準招商。”
在和深圳企業(yè)以及當?shù)卣芗佑|中，王海波拓寬了工作視野、掌握了豐富資源，也逐漸成長為招商工作“小能手”。他與同事一起走訪對接了恒業(yè)時代、柔宇科技、怡亞通供應鏈等100多個企業(yè)項目、220多位客商，并參與促成了總投資3050萬美元的廣東恒業(yè)時代“年產3000萬米超纖科技布項目”簽約落戶崇福鎮(zhèn)。
像王海波這樣的年輕干部，暫時脫離原工作崗位，來到精準招商、退散進集、拔釘清障、垃圾處置等桐鄉(xiāng)市委“六場戰(zhàn)役”重點工作一線磨煉，始于桐鄉(xiāng)市近年來開展的“年輕干部一線墩苗”工程。
“人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風雨。優(yōu)秀年輕干部要有足夠的本領來接班，關鍵在于組織培養(yǎng)，重要手段是讓年輕干部在困難最多、挑戰(zhàn)最大的地方接受淬煉。”桐鄉(xiāng)市委組織部相關負責人告訴記者，該市在培養(yǎng)選拔年輕干部時，始終堅持把火熱的實踐作為最好的課堂，讓年輕干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。對有潛力的優(yōu)秀年輕干部，還要讓他們在吃勁崗位、重要崗位上進行磨煉，在難事急事乃至“熱鍋上的螞蟻”一樣的經歷中經受摔打。去年11月，桐鄉(xiāng)市經過報名初審、量分初選、集中面試、組織調研、個人面談等程序，從414名報名者中比選出了85后優(yōu)秀年輕干部26名，并全部下派到中心工作一線歷練。
基層一線，直接面對群眾，直接面對各種矛盾和問題，是考驗、鍛煉和提高年輕干部的主戰(zhàn)場。桐鄉(xiāng)市公安局洲泉派出所副所長沈鋒峰，在桐鄉(xiāng)市整治辦參與小城鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治工作。“一線鍛煉增強了群眾觀念，提高了做群眾工作的能力。”沈鋒峰意識到，要做好小城鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治工作，就必須解放思想，充分發(fā)動群眾。他指導濮院鎮(zhèn)在整治中充分發(fā)揮“三治融合”經驗，帶動業(yè)主出錢出力自發(fā)參與南緯路改造整治工作，取得了良好的效果。同時通過建立沿街商戶自治公約、園區(qū)企業(yè)自治公約、居住小區(qū)居民自治公約、管線單位自律公約等，有效解決了整治成果長效保持難的問題。
據(jù)了解，桐鄉(xiāng)市委歷來高度重視年輕干部的鍛煉培養(yǎng)，特別是近兩年來，先后實施了年輕干部“多崗鍛煉、一線實戰(zhàn)”成長工程、“實戰(zhàn)練兵強本領”專項行動，將“雙招雙引”、項目推進等中心工作平臺作為鍛煉培養(yǎng)干部的主戰(zhàn)場，一大批優(yōu)秀年輕干部經過歷練后變得更加成熟，有的還走上了領導崗位。去年以來，該市共有11名歷經一線實戰(zhàn)鍛煉的優(yōu)秀年輕干部得到提拔，其中85后3人。
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