宿遷網訊 今年以來,宿遷船閘管理所以“兩保、兩優、兩促”六項工作舉措為抓手,積極推動船閘轉型發展、創新發展和高質量發展。
筑牢底線,建立體系保安全。制訂安全生產職責、安全責任清單,推行現場“四級”安全巡查簽到制管理,進一步健全和完善應急預案,推進安全生產責任落實、安全生產風險防控、安全生產應急保障三大體系建設,保障船閘安全運行。
圍繞主業,盡職負責保暢通。進一步優化大小、空重等船舶組合,銜接預調、調度流程,推行“2+X”運行考核機制,在“快”字上作文章;固化船閘、海事、水警三方聯合進行通航環境專項治理工作機制,在“暢”字上下功夫;對不同信用級別船舶實行差異化服務,引導船員遵守秩序、誠信過閘,在“法”字上盡職責。
轉變理念,爭創品牌優服務。全面推廣窗口崗位普通話服務、推行標準化過閘服務,明晰各類事項的處理方式、方法,做到首問負責。積極聯系有關部門在具備條件的閘區和遠調站設立貨物存取柜和自行車,拓展服務內涵。
科學保障,創新高效優養護。推進養護保障從應急向預防轉變,落實考核責任,切實減少設備故障停航時間。堅持創新發展,引進新材料、新工藝,提升養護管理的技術含量。完成閘區環境提升綜合整治工程,確保工程質量達優良等次,并同步實施閘區亮化工程。
堅定信念,廉潔自律促作風。開展“聽民情、匯民智、促發展”專項調研走訪活動。健全完善規章制度,執行效能考核,實行重點工作“五星”督查考核機制,促進工作作風提升。加強思想教育,培育典型進行正向引導,增強干部職工的責任意識和主人翁精神。
搶抓機遇,培育人才促發展。積極響應大運河文化帶建設號召,豐富和完善船閘陳列室、廉政文化展廳內容,成立運河文化宣傳行動隊,編印運河文化宣傳冊,定期開展運河文化建設和宣傳活動。加強骨干和后備力量的培養,堅持實績突出、素質過硬、群眾認可的用人導向。關注青年職工干事創業的需求,通過學習交流、業務培訓、崗位練兵等提升其能力,為可持續發展提供人才支撐。(胡全全)
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