■ 記者 陳 松
本報訊 連日來,柯橋區各級各部門領導深入基層一線,以爭當“紹興大城市建設的排頭兵、接軌滬杭都市圈的橋頭堡”為主題開展調研,探尋當前和今后一個時期柯橋大開放大發展的新舉措、新思路,著力破解發展中遇到的難題。
大調研中,柯橋區各級各部門結合工作職能,圍繞產業轉型、人才引進、改革創新、民生改善、從嚴治黨等重點領域,以讓人民群眾有更多獲得感為落腳點,確定了全力融入推進大灣區大花園大通道大都市區建設、加快現代產業體系構建和中國輕紡城轉型升級、大力建設高端人才創新集聚區、深化“最多跑一次”改革等重點調研課題,分組開展專題調研。
回應基層關切,解決實際問題。柯橋區將“八聯系”活動作為大調研的重要載體,要求每位區領導每月通過走訪座談、實地踏看等方式,對聯系的鎮(街道、開發區)、村(居)、企業、高層次人才等八類對象展開蹲點調研、督查,協調推動各項重點難點工作和重大項目建設,對發現的問題及時幫助研究解決。
在人才工作調研中,區委組織部、人社局調研組深入摸排1500余家企業需求。很多處于初創期的新企業和轉型升級中的傳統企業普遍反映,科技創新、產品研發的基礎型人才難招。為此,柯橋區專門出臺了大學生和高層次專業人才引聚新政,從生活津貼、安居補助、職務待遇、引儲機制等層面釋放政策紅利。同時,又通過小分隊招才、精準式引智、互聯型合作等創新舉措,與北大、浙大、西安交大等百所高校無縫對接,并主動到高校現場開展人才招引。截至4月底,柯橋區已達成初步引才意向4700余人次,其中碩博士研究生528人次。
柯橋區有關負責人表示,將在6月初把階段性調研成果及基層反饋的問題進行匯總,開展專題研究,提出解決措施,并分解到相關部門抓緊落實。
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