“博士縣”培育人才更吸引人才留住人才

玉山訊 近日，由5位中國科學院院士組成的考察團到玉山進行了交流考察，為玉山的社會經濟發展提供科學指導，并在玉山設立了院士康養服務站和青年科學家實踐基地。這是繼今年4月，玉山院士工作站、天津大學玉山環保節能技術創新研究中心成立后的又一喜訊。近年來，一批又一批的中國科學院院士、中國工程院院士先后來到玉山，為玉山發展出謀劃策，并成立院士工作站和實踐基地，為玉山人才強縣戰略的扎實推進引入院士級智慧。
玉山出臺了一系列人才政策，針對人才引進、使用、服務、管理、發展等5個方面制定34條舉措，進一步實施人才強縣戰略，健全人才引進機制，創新建立了“玉山籍在外人才資源庫”，將玉山縣在外工作創業者的姓名、職務、發展方向、聯系方式等信息詳細登記造冊，并進行動態管理，保證能獲取第一手人才資源信息。目前，資源庫內共登記玉山籍博士460余人、玉山籍黨政人才400余人、在外創業人才300余人、鄉土人才100余人。
該縣按照好中選優、優中拔尖的原則，將具有一定競爭力和較強綜合實力的人篩選出來，優先推薦申報“贛鄱英才555工程”“信江英才866工程”，入選人員已經成為玉山領軍人才的標桿性人物，在各自的行業和領域發揮著模范帶頭作用。以楊玉梁、柳林岳為代表的農業領軍人才，在自身不斷發展的同時，帶動了全縣農業深加工、產業化的發展步伐，“紫寶香糯”、茶油、“高山有機蔬菜”、有機白茶、兔肉等已成為玉山農產品的標志，遠銷全國各地。以俞明強、廖芝軍、童曉明、陳文武為代表的文藝領軍人才，通過成立“玉山板燈協會”“玉山雕刻藝術家協會”“玉山縣三清藝苑研究院”等，繁榮了玉山文化藝術產業。
在重視人才品牌建設的同時，該縣高度重視人才儲備梯度培育，形成了完整配套、上下銜接的人才政策法規體系。每年為各類人才解決實際困難和問題20多個，征求各類專家人才意見建議100多條。以增強創新意識和創新能力為重點，有計劃地選送重點培養對象到省內外著名研究機構、高校、企業研修深造，改進培訓方式，制定“菜單式”培訓計劃，實行分類指導、分層培訓。先后舉辦企業高層次經營管理人才培訓班、新農村實用人才培訓班和非公企業黨組織書記輪訓班等15個主體班次，參加人員達 800余人次。
吸引人才，培育人才，更要留住人才。該縣以經開區、電子商務產業園、七里街旅游綜合體以及現代農業產業示范園為孵化基地，讓人才有創新創業、施展才華的舞臺。同時實行工業項目部門“代辦制”“跟蹤服務制”，在產業選擇、土地使用、技術支持、貸款幫扶等方面提供“一條龍” 服務，為人才創業提供“保姆式”服務，努力打造優質人才創業環境。截至目前，玉山由返鄉人才投資的大小經濟實體已達600余個，投資涉及家具櫥柜行業、電子商務、現代農業、建筑工程等領域。(吳德強)

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