安溪每年投入1000萬元專項經(jīng)費 讓人才在茶鄉(xiāng)“五子登科”
泉州網(wǎng)3月8日訊 （記者 陳林森 通訊員 林勇平）黨的十九大報告提出：“實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。”近年來，安溪不斷健全“1+n”人才政策體系，每年撥出1000萬元設(shè)立人才工作專項經(jīng)費，打造“機制活、政策優(yōu)、環(huán)境好”的人才集聚高地。當?shù)攸h政主要負責人以一個亮眼的詞——“五子登科”，形象地概括了茶鄉(xiāng)的聚才之道。所謂“五子登科”，即圍繞與人才息息相關(guān)的“房子、車子、票子、位子、孩子”提供有力支撐，禮待賢才。
提供“房子”留才
解決人才住房問題，一邊是獎勵人才住房，當?shù)貙Ω＝ㄞr(nóng)林大學安溪茶學院引進的高層次人才免費提供一套商品房，服務期滿后產(chǎn)權(quán)即歸個人所有；一邊是享受購（租）房補助，滿足條件的高層次人才，最高可獲80萬元補助。此外，當?shù)剡€建成安溪茶學院、湖頭光電產(chǎn)業(yè)園、中國國際信息技術(shù)福建產(chǎn)業(yè)園等人才公寓1800多套，已有1200多名人才拎包免費入住；在城區(qū)租賃100套公寓式房間作為全縣人才周轉(zhuǎn)房，在人才服務期內(nèi)，給予免租或減租優(yōu)惠。
保障“車子”便才
打通人才出行“最后一公里”，安溪在主動做優(yōu)公共交通的基礎(chǔ)上，鼓勵有條件的企業(yè)為高層次人才配備工作用車。同時，一系列交通（購車）補貼福利滿滿——對引進的高層次人才購買私家車的，墊付首期購車款，最高可達5萬元，每月還給予500-2000元用車補貼；對探親假的往返路費按實際發(fā)生費用給予補貼，境內(nèi)每年最高可達1萬元，境外每年最高可達3萬元；免費乘坐市內(nèi)公交車，免費辦理公共自行車租賃卡……
獎勵“票子”引才
一流貢獻應得一流報酬，在安溪，人才創(chuàng)新創(chuàng)造的價值備受尊重。一方面是實行高薪聘請。當?shù)攸h委政府引導企業(yè)對高層次人才實行“高年薪制”和實施股權(quán)激勵計劃，薪資基本在50萬-120萬元之間。一方面是疊加配套獎勵。高層次人才在所屬領(lǐng)域獲市級及以上榮譽獎項，當?shù)匕此@獎勵資金的20%給予疊加獎勵，各項配套獎勵最高可達100萬元。僅去年一年，湖頭光電產(chǎn)業(yè)園各類高層次人才就獲得了省、市、縣疊加獎勵資金高達3006萬元。
除此之外，不論是發(fā)放固定津貼，還是給予個稅獎勵，抑或配套科研（工作）經(jīng)費，“票子”分量之足，無不彰顯安溪對人才的孜孜以求。
給予“位子”用才
聚焦實體，讓人才在助力產(chǎn)業(yè)中“有位”。安溪注重以業(yè)引才，推行“園區(qū)+龍頭企業(yè)+產(chǎn)業(yè)鏈+人才”模式，讓人才引領(lǐng)各類要素在光電、光生物、信息技術(shù)、茶業(yè)、家居工藝等產(chǎn)業(yè)中迸發(fā)創(chuàng)造活力。比如，湖頭光電產(chǎn)業(yè)園引進晶安、天電、信達等光電龍頭企業(yè)后，集聚高層次光電人才72人、創(chuàng)新團隊6個。
此外，當?shù)剡€特別注重讓人才在職業(yè)晉升和政治生活中“有位”。目前，全縣已有51名高層次人才被推選為省、市、縣“兩代表一委員”；53名專業(yè)技術(shù)人才被推選為市級以上勞動模范或授予五一勞動獎章。
服務“孩子”暖才
為解人才子女就學的后顧之憂，安溪積極統(tǒng)籌各類教育資源。一是政策跟進。“一人一策”，高層次人才子女可在全縣范圍內(nèi)的公辦幼兒園、義務教育階段學校就讀，并在中考、中招中享受加分照顧。二是服務跟進。安排子女就讀的同時，優(yōu)先照顧其配偶到事業(yè)單位和國有企業(yè)就職。三是資源跟進。實施幼兒園建設(shè)“工程包”和人才集中的工業(yè)園區(qū)周邊中小學擴容工程，新建、改建、擴建一批優(yōu)質(zhì)公立幼兒園和中小學。
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除此之外，不論是發(fā)放固定津貼，還是給予個稅獎勵，抑或配套科研（工作）經(jīng)費，“票子”分量之足，無不彰顯安溪對人才的孜孜以求。
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