井岡山經開區著力打造“職工之家”
?（李莉、記者劉斌）合力泰東區建成了職工活動中心，這里有對公司員工開放書吧、健身房；在木林森公司的工會辦公室旁的牌子上，有法律援助律師、勞動關系協調師、健康工程師每周為公司員工服務的時間安排。這是井岡山經開區工會工作的一個縮影。今年以來，井岡山經開區總工會深入貫徹落實中央、省、市群團工作會議精神，以“建家、強家、暖家”活動為主線，全面激發園區企業基層工會活力，著力打造組織健全、工作規范、服務到位、作用明顯、職工信賴的“職工之家”，取得了顯著成效。
該區對標中央、省、市群團工作改革方案，在原黨群活動中心的基礎上，整合機構、隊伍人員、信息、陣地等資源，組建了黨群服務中心，以“職工之家”為平臺，突出黨建工作在企業的政治引領作用，服務黨員、服務企業、服務職工，以“建家、強家、暖家”活動為主線，推動企業工會工作蓬勃開展。
“建家”建設夯基礎、優隊伍，強陣地。促進非公企業黨建帶工建，企業工會組織建設全面覆蓋。目前，井岡山經開區符合建會條件企業133家，已有127家建立工會，職工（農民工）入會率90%以上，做到了應入盡入、應建盡建。加強工會干部隊伍建設，加強職工之家陣地建設。新“職工之家”按高標準嚴規格來打造，總建筑面積5400平方米，總投資2200萬元，目前主體工程完工，正在進行室內裝修，預計年底可投入使用，力爭建設中部地區最好的園區職工之家。
“強家”建設促規范，抓制度，拓服務。規范基層工會組織建設。井岡山經開區對有條件的企業指導建設職工活動中心，緊扣工會參與、維護、建設、教育四大職能，建立健全職工（代表）大會制度、廠務公開制度、維權幫扶制等，健全“雙亮”制度，做到企業工會有場所，有制度，有人員的工作格局，合力泰、航盛電子等20余家企業按照“六有”標準進行規范化建設。群團組織向基層延伸。對轄區內2個街道辦事處建立黨群服務中心，并延伸到社區建設。以高新街道行山村、長嶺社區為示范點打造社區群團服務中心，在行山村設立吉安市首個村級志愿者服務站，實現工會組織從有型覆蓋到有效覆蓋，打通聯系服務職工群眾的“最后一公里”。服務延續拓展、建立“愛心驛站”。聯合區交警大隊建設愛心驛站，將愛心傳遞給戶外勞動者。
“暖家”建設重服務，強實效，穩職工。通過“三師一室”規范專業化建設，為職工服務搭建“綠色通道”。井岡山經開區總工會聘請了專業的、有資質的法律援助師3人、勞動關系協調師2人、健康工程師3人實行坐班制，深入企業開展“五個一”活動，依法指導企業簽訂集體勞動合同，協調勞動關系，對井岡山經開區經濟快速發展、企業用工穩工奠定了良好的基礎。建立職工普惠制。區總工會協同銀行、商戶開展會員普惠制宣傳，辦理龍卡5000余張。建立職工互助互濟保障制度。園區企業坤達科技為全部職工228名購買互助保障，讓職工吃了定心丸，為企業穩工也發揮了積極的作用。加大職工幫扶力度，做好幫扶品牌。近年來，區總工會慰問困難職工達600余人次，發放慰問金累計達40余萬元。
“下一步，我們將著力完善新職工之家建設，通過購買社會服務，招義工、志愿者等，加快完善聚人氣、強服務，創新開展工會工作，使‘三家’管長遠、強基礎、惠職工、添活力。”區總工會常務副主席劉韻告訴記者。
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