輝縣市：以“轉移帶動”方式深化就業扶貧
“有了轉移就業服務工作站，我不僅解決了自己的就業問題，每個月能拿到1500多元的補貼，還可以在家門口服務父老鄉親，為脫貧攻堅出一分力。”近日，家住輝縣市百泉鎮北關村的李文蕾對筆者說，她從鄭州某高校畢業后一直呆在家里，去年7月份通過人社部門組織的貧困村公益性崗位招聘考試和崗前培訓，開始在村里專職負責貧困勞動力的就業和培訓工作。
開展精準扶貧要“授人以漁”，讓貧困戶找到長久脫貧的門路，才能達到“治本”的目的。自脫貧攻堅工作開展以來，輝縣市按照“轉移就業一人、帶動脫貧一家”的要求，打出深化就業扶貧的“組合拳”，大力推進農村公益性崗位開發工作，安置有就業意愿的貧困群眾就業。
為健全基層貧困群眾就業服務平臺，該市按照“一村一站、一站一人”的原則，在79個貧困村建立了轉移就業服務站，在異地搬遷安置點胡橋辦事處佳怡社區配備了兩名專職人員，專門從事貧困勞動力轉移就業工作。
“去年7月份，人社部門組織了貧困村公益性崗位招聘。選聘要求是遵紀守法、責任心強、身體健康且常年在家的貧困人口，對于那些很困難、難以實現脫貧的人員，我們則優先選聘。”該市人社局副局長田秀琴介紹，目前，全市轉移就業服務工作站共有81名專職負責就業工作人員，他們全部來自貧困村建檔立卡貧困戶。
“青壯勞力都已經在外穩定務工，剩余在村的由于缺技能、文化水平低、家庭拖累大等原因，導致無法離鄉、無法就業，成為脫貧攻堅工作中最難啃的‘硬骨頭’。”田秀琴說，受區位因素制約，輝縣市八成以上的貧困村位于南太行深山地帶，由于地勢偏遠、交通不便，貧困戶勞動力普遍存在年齡偏大、文化偏低、技能單一、觀念陳舊等問題，當地群眾思想比較保守，轉移就業難的問題尤為突出。
為此，該市人社局組織近百名干部職工對全市貧困勞動力就業結構和就業愿望進行了逐戶逐人登記。“經過充分調研，我們意識到，開發適合無法離鄉、無業可就、無力脫貧‘三無’貧困群體就業的公益性崗位，對于推進整體脫貧意義重大，必須采取超常規舉措強力推進。”該市人社局局長王學斌說。
把現有崗位優先讓給最急需的人員。針對有就業需求的“三無”貧困勞動力，輝縣市實行機關部門和鄉鎮共同開發崗位，除對技能要求較高的以外，全部開發成公益性崗位，用于托底安置通過市場渠道無法轉移就業的貧困戶勞動力。利用光伏扶貧資金，優先將保潔、護林、禁燒、治安巡邏、道路維護、保綠等6類公益性崗位向貧困戶開放，重點安置大齡、殘疾、家庭特別困難的貧困勞動力就業。
據悉，該市開發的扶貧公益性崗位實行全日制和非全日制用工結合，一年可收入幾千元至近2萬元不等。這種靈活的就業方式，既能讓貧困群眾獲得應有的勞動報酬，又能安排多余的時間發展農業生產，從而實現了就業、生產兩不誤。截至目前，輝縣市通過公益性崗位已安置貧困勞動力3843人。
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“去年7月份，人社部門組織了貧困村公益性崗位招聘。選聘要求是遵紀守法、責任心強、身體健康且常年在家的貧困人口，對于那些很困難、難以實現脫貧的人員，我們則優先選聘。”該市人社局副局長田秀琴介紹，目前，全市轉移就業服務工作站共有81名專職負責就業工作人員，他們全部來自貧困村建檔立卡貧困戶。
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為此，該市人社局組織近百名干部職工對全市貧困勞動力就業結構和就業愿望進行了逐戶逐人登記。“經過充分調研，我們意識到，開發適合無法離鄉、無業可就、無力脫貧‘三無’貧困群體就業的公益性崗位，對于推進整體脫貧意義重大，必須采取超常規舉措強力推進。”該市人社局局長王學斌說。
把現有崗位優先讓給最急需的人員。針對有就業需求的“三無”貧困勞動力，輝縣市實行機關部門和鄉鎮共同開發崗位，除對技能要求較高的以外，全部開發成公益性崗位，用于托底安置通過市場渠道無法轉移就業的貧困戶勞動力。利用光伏扶貧資金，優先將保潔、護林、禁燒、治安巡邏、道路維護、保綠等6類公益性崗位向貧困戶開放，重點安置大齡、殘疾、家庭特別困難的貧困勞動力就業。
據悉，該市開發的扶貧公益性崗位實行全日制和非全日制用工結合，一年可收入幾千元至近2萬元不等。這種靈活的就業方式，既能讓貧困群眾獲得應有的勞動報酬，又能安排多余的時間發展農業生產，從而實現了就業、生產兩不誤。截至目前，輝縣市通過公益性崗位已安置貧困勞動力3843人。
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