為主動適應(yīng)和把握新時代要求,讓經(jīng)開區(qū)的經(jīng)濟(jì)得到健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定,貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)積極響應(yīng)習(xí)近平總書記在十九大報告中強調(diào)的"完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機制,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系",以"調(diào)防結(jié)合,以防為主"的第三方調(diào)解重要方針為突破口,積極探索企業(yè)和職工之間的勞動關(guān)系爭議,爭取上級部
門的支持,幫助企業(yè)促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。2018年5月8日上午,經(jīng)開區(qū)第二批"第三方協(xié)調(diào)組織"授牌儀式在貴陽萬科物業(yè)有限公司隆重召開,萬科物業(yè)、貨車幫、勤邦生物科技公司、格蘭云天酒店4家企業(yè)代表60余人參加,貴陽市勞動仲裁院院長鄧維亞、經(jīng)開區(qū)黨工委委員、管委會副主任劉學(xué)等領(lǐng)導(dǎo)出席了活動并發(fā)表講話。 在授牌儀式上副主任劉學(xué)指出:這次授牌活動意義重大,是經(jīng)開區(qū)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系邁出的一大步,傳統(tǒng)的企業(yè)調(diào)解方式存在公信力不足,通過勞動監(jiān)察、仲裁等部門參與存在成本過高、周期過長等問題。因此,建立"懂法律、懂專業(yè)、會調(diào)解"的第三方調(diào)解組織既可有效的在勞資雙方之間架起溝通的橋梁,又可以解決傳統(tǒng)調(diào)解方式的痛點。2016年率先在奇瑞萬達(dá)汽車制造有限公司建立了第三方調(diào)解組織, 取得了很好的效果,員工爭議明顯下降。2017年經(jīng)開區(qū)人力資源局借鑒成功做法,積極幫助萬科物業(yè)、貨車幫、勤邦生物科技公司、格蘭云天酒店4家企業(yè)完成"第三方調(diào)解組織"的建設(shè),在經(jīng)開區(qū)形成了多層次、多渠道、廣覆蓋的勞動爭議調(diào)解格局,進(jìn)一步增強維護(hù)和諧勞動關(guān)系責(zé)任感和使命感。
奇瑞萬達(dá)汽車制造有限公司代表企業(yè)進(jìn)行了發(fā)言,貴陽市勞動仲裁院院長鄧維亞提出了指導(dǎo)意見和要求,會后參觀了萬科物業(yè)服務(wù)有限公司勞動爭議調(diào)解室。 "第三方協(xié)調(diào)組織"的建設(shè)為經(jīng)開區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定提供了保障,通過政企緊密合作,共同聚焦新目標(biāo)、落實新部署、展示新作為,圍繞公平共享創(chuàng)新型中心城市建設(shè)目標(biāo),經(jīng)開區(qū)必將早日完成轉(zhuǎn)型升級發(fā)展新征程。下一步,經(jīng)開區(qū)人力資源局將積極總結(jié)經(jīng)驗,加大對基層勞動爭議調(diào)解組織的建設(shè)力度,有效化解企業(yè)、員工之間勞動糾紛,滿足人民群眾日益增長的美好生活需要,高質(zhì)量做好經(jīng)開區(qū)基層勞動爭議調(diào)解組織的建設(shè),在全區(qū)營造更加和諧的勞動關(guān)系氛圍。
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貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)精心服務(wù)企業(yè)全力構(gòu)建"第三方協(xié)調(diào)組織"促進(jìn)和諧勞動關(guān)系--經(jīng)開區(qū)開展"第三方協(xié)調(diào)組織"授牌儀式
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