西湖：西溪街道談心談話抓實效
“最近你工作狀態(tài)不是很好，工作效率降低，是家里有什么事嗎？”“你分管的辦公室要注意了，感覺你抓得不夠緊，不能當(dāng)老好人，該批評的時候還是要嚴(yán)厲啊！”……這些聽起來很直接的談話，在西溪街道內(nèi)并不少見。
西溪街道創(chuàng)新談心談話制度，長效落實相關(guān)準(zhǔn)則，通過“敲門”、“紅臉”“出汗”“握手”四步走全力推進(jìn)在“蛛絲馬跡”中找問題、“紅臉出汗”促廉潔活動。
在“蛛絲馬跡”里發(fā)現(xiàn)問題
去年，西溪街道連續(xù)兩次接到了轄區(qū)居民投訴某科室的電話，經(jīng)調(diào)查雖沒有實質(zhì)性的問題，但從中反映出該科室在接待居民的過程中，沒有完全做好首問責(zé)任制。為此，該科室分管領(lǐng)導(dǎo)受到了“敲門”的提醒。
“像這樣的情況，如不及時提醒糾正，可能會導(dǎo)致更大的工作失誤。”西溪街道負(fù)責(zé)人介紹，該街道根據(jù)實際修訂印發(fā)《西溪街道黨員干部“蛛絲馬跡”問題發(fā)現(xiàn)及處置辦法》、《“紅臉出汗”常態(tài)化工作制度》，全力落實每月談心談話制度，通過“面對面”核實了解并給予提醒，對于黨員在政治思想、組織原則、履行職責(zé)、生活作風(fēng)、公眾形象等方面表現(xiàn)出來的不符合黨的廉潔自律準(zhǔn)則和公民的道德標(biāo)準(zhǔn)的行為，及時發(fā)現(xiàn)，盡早處理，“力求抓早抓小，治病救人。
在“紅臉出汗”中教育干部
敲敲門、談?wù)勑摹⒓t紅臉、出出汗、排排毒，西溪街道黨工委定期組織黨員干部開展談心談話。該活動要求街道每個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部精心準(zhǔn)備、認(rèn)真參與，切實拿起批評和自我批評的有力武器，既要敢于揭短亮丑，又要勇于接受批評。活動中，該街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶好頭，引領(lǐng)黨員干部結(jié)合工作實際，敞開心扉，找準(zhǔn)問題，大膽談，深入談：針對有問題的黨員干部，會直截了當(dāng)指出問題，嚴(yán)肅提醒警醒；針對有情緒的黨員干部，會調(diào)查了解其問題，做好情緒安撫工作。黨員干部之間坦誠相待，真正做到“紅紅臉、出出汗”，找清問題所在，真正談出實效。
“‘紅臉出汗’一陣風(fēng)不行，紅臉出汗，每一個黨員干部都必須履行，區(qū)管干部帶頭執(zhí)行，嚴(yán)把考核關(guān)。”西溪街道負(fù)責(zé)人表示，大家開誠布公地談自身問題，談對方問題，談班子問題等，有些談話雖然瑣碎，卻是黨員干部一種常態(tài)提醒的真實寫照，體現(xiàn)了黨員干部之間的關(guān)心。只有常抓不懈，隨時關(guān)注帶苗頭性、傾向性問題，才能保證干部隊伍的廉潔與務(wù)實。2017年，作風(fēng)檢查中，該街道通報批評7人。
“剛開始，無論是敲門者還是被敲門者，都覺得別扭，可是一段時間以后，大家也都適應(yīng)了，開誠布公總比憋在心里好，思想上能接受了，敲門行動也就不再難了。”西溪街道負(fù)責(zé)人表示，干部職工“紅紅臉、出出汗”，可以“排毒、治病”，增強“免疫力”，“我們將持續(xù)深入開展‘敲門行動’，讓所有干部習(xí)慣在相互提醒和督促中進(jìn)步，提升黨組織凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。”（本站編輯 賈曉蕓摘編）
寒假進(jìn)行時 家長應(yīng)做好這幾件事
懷遠(yuǎn)縣進(jìn)一步增強農(nóng)業(yè)大災(zāi)險的風(fēng)險保障作用
西京街綠軸景觀帶已完成90%
市衛(wèi)計委醫(yī)師定期考核機構(gòu)名單
2018年春運落下帷幕 貴陽機場鐵路旅客大幅增長
西湖：西溪街道談心談話抓實效
鎮(zhèn)江108處險工險段已治理完工
奮戰(zhàn)百日 圓夢高考
突破資源瓶頸 新北區(qū)國土集約利用成全省模范
魏都區(qū)：今年1月至3月城鎮(zhèn)居民可支配收入增長8.5%
石峰區(qū)召開全區(qū)三季度“五問工作法”考核講評會（圖）
緩刑期違法，矯正期滿再收監(jiān)
垃圾中轉(zhuǎn)站何時與人行道說“拜拜”？
市商務(wù)局主辦的“百企聯(lián)合、百日惠購”全市商貿(mào)系統(tǒng)“雙百工程”在中東城市廣場啟動
黃岡市區(qū)綠化覆蓋率達(dá)40.5% 人均綠地13.06平方米
潘表光檢查督導(dǎo)萬年縣環(huán)保工作
2018泛舟中國——中俄戶外皮劃艇大會 饒河·烏蘇里江段賽事開賽
今春全民義務(wù)植樹10萬余株
2018年“創(chuàng)客中國”四川省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽結(jié)果出爐
從“救命溝”到“騰飛溝”
西溪街道創(chuàng)新談心談話制度，長效落實相關(guān)準(zhǔn)則，通過“敲門”、“紅臉”“出汗”“握手”四步走全力推進(jìn)在“蛛絲馬跡”中找問題、“紅臉出汗”促廉潔活動。
在“蛛絲馬跡”里發(fā)現(xiàn)問題
去年，西溪街道連續(xù)兩次接到了轄區(qū)居民投訴某科室的電話，經(jīng)調(diào)查雖沒有實質(zhì)性的問題，但從中反映出該科室在接待居民的過程中，沒有完全做好首問責(zé)任制。為此，該科室分管領(lǐng)導(dǎo)受到了“敲門”的提醒。
“像這樣的情況，如不及時提醒糾正，可能會導(dǎo)致更大的工作失誤。”西溪街道負(fù)責(zé)人介紹，該街道根據(jù)實際修訂印發(fā)《西溪街道黨員干部“蛛絲馬跡”問題發(fā)現(xiàn)及處置辦法》、《“紅臉出汗”常態(tài)化工作制度》，全力落實每月談心談話制度，通過“面對面”核實了解并給予提醒，對于黨員在政治思想、組織原則、履行職責(zé)、生活作風(fēng)、公眾形象等方面表現(xiàn)出來的不符合黨的廉潔自律準(zhǔn)則和公民的道德標(biāo)準(zhǔn)的行為，及時發(fā)現(xiàn)，盡早處理，“力求抓早抓小，治病救人。
在“紅臉出汗”中教育干部
敲敲門、談?wù)勑摹⒓t紅臉、出出汗、排排毒，西溪街道黨工委定期組織黨員干部開展談心談話。該活動要求街道每個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部精心準(zhǔn)備、認(rèn)真參與，切實拿起批評和自我批評的有力武器，既要敢于揭短亮丑，又要勇于接受批評。活動中，該街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶好頭，引領(lǐng)黨員干部結(jié)合工作實際，敞開心扉，找準(zhǔn)問題，大膽談，深入談：針對有問題的黨員干部，會直截了當(dāng)指出問題，嚴(yán)肅提醒警醒；針對有情緒的黨員干部，會調(diào)查了解其問題，做好情緒安撫工作。黨員干部之間坦誠相待，真正做到“紅紅臉、出出汗”，找清問題所在，真正談出實效。
“‘紅臉出汗’一陣風(fēng)不行，紅臉出汗，每一個黨員干部都必須履行，區(qū)管干部帶頭執(zhí)行，嚴(yán)把考核關(guān)。”西溪街道負(fù)責(zé)人表示，大家開誠布公地談自身問題，談對方問題，談班子問題等，有些談話雖然瑣碎，卻是黨員干部一種常態(tài)提醒的真實寫照，體現(xiàn)了黨員干部之間的關(guān)心。只有常抓不懈，隨時關(guān)注帶苗頭性、傾向性問題，才能保證干部隊伍的廉潔與務(wù)實。2017年，作風(fēng)檢查中，該街道通報批評7人。
“剛開始，無論是敲門者還是被敲門者，都覺得別扭，可是一段時間以后，大家也都適應(yīng)了，開誠布公總比憋在心里好，思想上能接受了，敲門行動也就不再難了。”西溪街道負(fù)責(zé)人表示，干部職工“紅紅臉、出出汗”，可以“排毒、治病”，增強“免疫力”，“我們將持續(xù)深入開展‘敲門行動’，讓所有干部習(xí)慣在相互提醒和督促中進(jìn)步，提升黨組織凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。”（本站編輯 賈曉蕓摘編）
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