管治機關人員“小錯不斷”

　　姜堰有句俗語：大錯不犯，小錯百三，夠得上批評，夠不上坐監。這句話的意思就是有些人大錯不犯，小錯不斷，這種人用黨紀國法的條款奈何不了他。為給這一類人套上“緊箍咒”，最近姜堰區紀委、監委首創運用“第一種形態”記分管理暫行辦法，被上級紀委、監委專刊推介。
今年初，姜堰區委召開全區機關作風建設大會，會上，區委書記、區長李文飆要求從創新機制入手加強對機關工作人員的教育，要破“舊”立“新”、破“懶”立“勤”，倒逼干部不能不為、不得不為，推動全面從嚴治黨向縱深發展。
在這一背景下，姜堰區審計局和姜堰區紀委第二派駐紀檢監察組出臺了實踐運用“第一種形態”記分管理暫行辦法。“第一種形態”處理方式共有五項：提醒談話、批評教育、責令作出書面檢查、內部通報批評、誡勉談話。該局將這五種處理方式具體量化，一旦發現工作人員犯了小錯，視情節記分，并由單位分管領導和紀檢委員出面給予相應處理。“第一種形態”記分管理暫行辦法記分最高分值為12分，記分大于等于2小于4給予提醒談話；記分大于等于4小于6，給予批評教育；記分大于等于6小于8，責令書面檢查；記分大于等于8小于12，給予局內通報批評；記分大于等于12，給予誡勉談話。辦法明確規定“分隨人走、分值累計、分滯科室、封頂清零、次年清零”的原則。
“我們出臺這樣一種記分辦法并不是要跟哪一個人過不去，完全是從愛護每個同志的角度出發抓早抓小，一遇到小問題、小毛病就讓他們紅臉出汗。”姜堰區紀委第二派駐紀檢監察組組長黃曉軍說。
姜堰某單位的干部，自恃資格老、功勞大，如今快到退居二線的年齡，開始不拘小節，隔三岔五曠工，如果按照公務員法，連續曠工15天就要被開除。這位干部被記2分受到提醒談話。事后，這位干部表示，記分管理讓他及時警醒，不僅挽救了他還挽救了他的家庭。
目前，姜堰區教育局、科技局、體育局等部門正組織人員就運用“第一種形態”記分管理暫行辦法到該區審計局學習取經。
姜堰區委常委、紀委書記、監委主任劉文來說，除了出臺實踐運用“第一種形態”記分管理暫行辦法，他們還將對全區機關所有工作人員建立人手一冊的廉政檔案。

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