市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(擴(kuò)大)會(huì)議召開蔣斌作批示曾萍萬廣明賴國根出席
5月4日,市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(擴(kuò)大)會(huì)議召開。市委書記、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長蔣斌對“人才新政”作出批示。市委副書記、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長曾萍,市委常委、常務(wù)副市長、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長萬廣明,市委常委、組織部部長、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長賴國根出席會(huì)議。
蔣斌在批示中說,要把握求才若渴與好鋼要用在刀刃上的關(guān)系,既要掌握和運(yùn)用新時(shí)代有關(guān)人才工作的要求,也要注意節(jié)約有限資源,極大化地引進(jìn)和調(diào)動(dòng)人才。
曾萍在講話中指出,發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),人才是第一資源。全市各地要充分認(rèn)識(shí)人才工作的新形勢、新任務(wù)、新要求,切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、使命感和緊迫感,深刻把握中央和省委對人才工作的新要求,把握當(dāng)前激烈人才競爭的新態(tài)勢,把握新余經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對人才的新需求。“人才新政”要揚(yáng)長避短,突出重點(diǎn),揚(yáng)優(yōu)成勢,形成特色,發(fā)揮產(chǎn)業(yè)引才優(yōu)勢,細(xì)化配套文件,留住、培養(yǎng)和引進(jìn)人才并重,切實(shí)提高我市人才競爭力。各地各部門要解放思想,主動(dòng)配合,通力協(xié)作,提升人才服務(wù)水平,改善人才發(fā)展環(huán)境,拿出最大誠意出臺(tái)政策,吸引人才,使出最大力氣優(yōu)化環(huán)境,留住人才,不斷提升人才工作科學(xué)化水平,努力在全社會(huì)大興識(shí)才、愛才、敬才、用才之風(fēng)。
萬廣明在講話中說,“人才新政”是新余經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一件大事,要呼應(yīng)全市各類人才以及即將引進(jìn)的人才的所思所想,要結(jié)合新余的財(cái)力、物力和產(chǎn)業(yè)的實(shí)際狀況,科學(xué)統(tǒng)籌資金,制定切實(shí)可行的“人才新政”。要做好調(diào)劑引進(jìn)人才編制的動(dòng)態(tài)管理,對高端人才在編制上優(yōu)先配置。要在“人才新政”的基礎(chǔ)上,明確權(quán)限,做好職稱轉(zhuǎn)化評(píng)定,堅(jiān)持分層分類管理,區(qū)分剛性、柔性引進(jìn),切實(shí)做到公平公正。要建立科學(xué)考評(píng)激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)引進(jìn)人才的積極性和主觀能動(dòng)性,在全社會(huì)營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。
會(huì)議討論了《關(guān)于實(shí)施新余人才新政三十條的意見》。
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曾萍在講話中指出,發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),人才是第一資源。全市各地要充分認(rèn)識(shí)人才工作的新形勢、新任務(wù)、新要求,切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、使命感和緊迫感,深刻把握中央和省委對人才工作的新要求,把握當(dāng)前激烈人才競爭的新態(tài)勢,把握新余經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對人才的新需求。“人才新政”要揚(yáng)長避短,突出重點(diǎn),揚(yáng)優(yōu)成勢,形成特色,發(fā)揮產(chǎn)業(yè)引才優(yōu)勢,細(xì)化配套文件,留住、培養(yǎng)和引進(jìn)人才并重,切實(shí)提高我市人才競爭力。各地各部門要解放思想,主動(dòng)配合,通力協(xié)作,提升人才服務(wù)水平,改善人才發(fā)展環(huán)境,拿出最大誠意出臺(tái)政策,吸引人才,使出最大力氣優(yōu)化環(huán)境,留住人才,不斷提升人才工作科學(xué)化水平,努力在全社會(huì)大興識(shí)才、愛才、敬才、用才之風(fēng)。
萬廣明在講話中說,“人才新政”是新余經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一件大事,要呼應(yīng)全市各類人才以及即將引進(jìn)的人才的所思所想,要結(jié)合新余的財(cái)力、物力和產(chǎn)業(yè)的實(shí)際狀況,科學(xué)統(tǒng)籌資金,制定切實(shí)可行的“人才新政”。要做好調(diào)劑引進(jìn)人才編制的動(dòng)態(tài)管理,對高端人才在編制上優(yōu)先配置。要在“人才新政”的基礎(chǔ)上,明確權(quán)限,做好職稱轉(zhuǎn)化評(píng)定,堅(jiān)持分層分類管理,區(qū)分剛性、柔性引進(jìn),切實(shí)做到公平公正。要建立科學(xué)考評(píng)激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)引進(jìn)人才的積極性和主觀能動(dòng)性,在全社會(huì)營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。
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