通訊員 陳龍兵
“人難選、事難辦、心難安”曾經是村干部隊伍建設的“三大難”。黨的十九大報告提出:“各級黨組織要關心愛護基層干部,主動為他們排憂解難。”今年以來,竹溪縣啟動實施村干部“安心工程”,切實關心關愛村干部,不斷加強村干部隊伍建設,讓村干部在工作上有奔頭、經濟上有甜頭、政治上有盼頭,農村基層組織的凝聚力、戰斗力和創造力,基層組織力得到快速提升。
夯實基礎,工作上有“奔頭”
首期村書記“抓黨建促脫貧”培訓班開班典禮
“以前駐村,總是到村干部家給點生活費搭個伙吃飯,給村干部家里添了不少麻煩。現在每天在村食堂就能吃上熱騰騰的飯菜。”匯灣鎮溜口村駐村干部王琪說,“現在有了黨群服務中心,村民們來這里辦事很方便,我們也能為村民多干點事。”如今,走進竹溪的鄉村,一幢幢拔地而起的黨群服務中心儼然農村一道靚麗的風景,也為村干部舒心工作提供了場所。
“多務合一”的黨群服務中心
近年來,竹溪縣整合資金7000多萬元,新建、改擴建177個標準化黨員群眾服務中心,實現縣鄉村便民服務體系全覆蓋,解決了村干部帶著公章辦事、干部家中辦公、群眾家中議事的實際困難。同時,積極推進“五小”工程建設,村里建有小食堂,改變了過去駐村干部四處搭伙借宿的情況,減輕了村干部的負擔。
推行“多務合一”,實行“一站式”辦公,實現了“門常開、人常在、事常辦”。建立工作崗位在村、工作落實在村、服務群眾在村、矛盾化解在村“四個在村”工作機制。深化“民事小靈通·干部在線”建設,使村干部成為扶貧幫困的熱心人、紅白喜事的主事人、留守老弱病殘的貼心人、反映群眾疾苦的代言人、群眾事務的代辦人。
提高待遇,經濟上有“甜頭”
為解決村干部的后顧之憂,讓村干部安心干事創業,竹溪縣逐步提高村干部報酬,采取“基本報酬+績效報酬”的方式發放。建立村干部待遇穩定增長機制,在村集體經濟穩步發展且不負債的情況下,每年從當年新發展的村內集體經濟收入中提取一定比例資金對村干部進行獎勵,通過提高經濟待遇,讓他們能夠安心安身,從而全身心投入到脫貧攻堅的戰斗中。
村干部因長期奮戰在基層一線,條件艱苦,工作任務繁重,飲食起居無規律,容易患病。為進一步提高村干部的身體素質,竹溪縣為全縣村干部送上了一份“健康大禮包”,每年為村干部購買意外傷害保險,定期組織他們到醫院進行體檢。縣委組織部統籌縣管黨費,建立特困村干部關愛基金,對特困村干部進行定向救助,對在職村干部罹患重病住院進行慰問,使廣大村干部感受到組織的關懷和溫暖。
村干部創辦貢米產業基地
深化村干部創業支持計劃,縣財政每年繼續統籌100萬元作為貸款貼息,為村干部創業提供資金支持。積極將村干部培養成致富帶頭人,力爭每名村黨支部書記至少領辦一個致富項目,40%以上的村副職干部領辦產業項目,每個村至少有1個村干部領辦的專業合作社,每個鄉鎮創建2至3個村干部創業示范基地。
水坪鎮紀家山村以村集體領辦和“一村多”學員創辦合作社,流轉土地600畝,建成光伏發電站一座,改造和新建茶園300畝,食用菌種植10萬棒,桑蠶種植100畝,大櫻桃100畝,有力帶動了貧困戶脫貧致富
注重激勵,政治上有“盼頭”
表彰脫貧攻堅“領頭雁”
“從村干部當上公務員,這在過去連想都不敢想!”現任向壩鄉組織委員的陳吉富激動地說。在選拔進入向壩鄉領導班子前,他還是桃源鄉茂古坪村文書。“組織給了我這個平臺,在今后的工作中,我會再接再厲,不辜負組織對我的信任。”
竹溪縣積極探索事業編定向招錄優秀村干部的方式,暢通村干部出口,每三年組織一次公開招考和遴選,定向招錄一定名額的優秀村干部進入鄉鎮班子,注重提高村干部的政治待遇。積極開展村干部評先表優活動,村黨組織書記在任期內本人或黨組織,受到縣委以上表彰的,由縣財政分別給予一定的經濟獎勵。
兵營鎮麻灣村黨支部書記趙昌柱在保康縣堯治河參加培訓
“這次培訓讓我大開眼界,我將把自主創業、自力更生、百折不撓的堯治河精神帶回去,帶領老百姓脫貧致富。”兵營鎮麻灣村黨支部書記趙昌柱在保康縣堯治河參加培訓時激動地說。竹溪縣采取走出去、請進來等方式,先后舉辦抓黨建促脫貧培訓班12期,保證村干部每人至少1次培訓機會。通過定期組織村干部開展拉練觀摩、外出考察等培訓活動,村干部的履職能力不斷提升。
“今年以來,我們的村干部在縣委的組織下,先后到貴陽、保康等地進行培訓,通過學習,實施鄉村振興、發展村集體經濟的思路更清晰了。”兵營鎮黨委書記陳圣明深有感觸地說。“在村干部的帶動下,‘十個到村到戶’項目建設穩步推進,相信在不久的將來,村民們的荷包一定會鼓起來,日子也會越過越紅火!”
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