武功構筑“三道防線”強化干部監督管理
武功縣把加強對領導干部的監督作為推進干部作風建設的重要保障，通過健全制度，突出重點，拓寬渠道，構筑干部監督工作“三道防線”，全面加強干部監督管理。
健全制度，構筑“警示線”。堅持以制度管人，先后制定出臺《武功縣領導班子和領導干部約談辦法》《對科級領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》等制度文件，不斷健全制度體系。對在崗不履職、在崗不作為或不正確履職的干部視情節實行約談、函詢、提醒和誡勉談話等問責，督促領導干部認真履職，確保領導干部“有位有為”；嚴格執行干部經濟責任審計制度，加大對離任領導干部經濟責任審計工作力度，杜絕干部“帶病”離崗。
突出重點，構筑“公正線”。堅持運用會議投票推薦和個別談話推薦兩種方式推薦干部，堅持把民主推薦結果與干部的日常表現、工作實績、崗位特點相結合，綜合分析運用推薦結果，防止簡單以票取人；堅持干部考察預告、全程記實、征求意見等制度，客觀、公正、全面了解干部。
拓寬渠道，構筑“防火線”。充分利用電話、短信、微信、武功黨建“四位一體”的12380舉報平臺，多方面多層次收集社會各方對領導干部的反映舉報，暢通了干部監督渠道，拓寬了干部監督領域，較好地發揮了媒體在干部監督中的作用，切實加強對領導干部的日常監督。
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