佛山制定行業(yè)薪酬指引助企業(yè)引才留才
“公司技術人才缺口大。”“希望完善配套設施，留住人才。”……昨日上午，我市召開重點產業(yè)企業(yè)人力資源需求研討會，近40家企業(yè)代表介紹了用工現狀，對如今政策及相關部門配套服務提出意見建議，并反映自身需求。對于企業(yè)的心聲，市人社局回應稱，將認真做好記錄，列出問題清單，集中力量解決一批我市重點產業(yè)企業(yè)關心關注的人力資源熱點問題。
用工現狀：
中高端、技能人才缺口大
近年來，佛山重點產業(yè)加速邁向中高端，企業(yè)在保持市場競爭優(yōu)勢的同時，也面臨著不少壓力，尤其是對人才需求越來越大。
“碧桂園的業(yè)務如今比較多元化，除了傳統住宅業(yè)務，還拓展到現代農業(yè)科技、機器人、戰(zhàn)略性新興產業(yè)等領域。”碧桂園地產集團有限公司招聘總監(jiān)張?zhí)枛|說，公司在全國各地招攬中高端人才的力度越來越大，急需未來領袖、海內外名校博士等。當前公司總部和各區(qū)域的博士共有1070人左右，今年底要增加到1400人，仍缺300多人。
廣東伊之密精密機械股份有限公司人力資源市場部總監(jiān)伍少云說，對于一些中層核心技術人員，往往要去到上海、浙江一帶招聘。公司也缺行業(yè)領軍人才，在中國很難找。因此，公司把目光放在德國等歐美國家，嘗試從國外引進高端人才。
佛山作為制造業(yè)大市，除了需要一大批中高端人才助推產業(yè)轉型升級、引領創(chuàng)新發(fā)展，也需要一支技能型勞動者大軍。蒙娜麗莎集團股份有限公司人力資源總監(jiān)溫萍說，陶瓷行業(yè)作為勞動密集型行業(yè)，對于技術工人需求比較多，“我們與很多職業(yè)技術學校溝通合作，但也希望人社部門能夠加大指引力度，讓企業(yè)做到有的放矢，而不是盲目到全國各地去招聘”。
企業(yè)建議：
精準引進人才留住現有人才
新時代招才引智需要更加精準。佛山市東鵬控股股份有限公司人力資源總監(jiān)王大磊認為，政府部門經常帶企業(yè)到高校去引進人才，搭建合作平臺，這種方式很好。但能否進一步分析佛山陶瓷、家電等產業(yè)集群分別跟哪所高校合作較多，再組織各個產業(yè)集群里的企業(yè)跟這些高校進行深入恰談，可能會取得更好效果。
既要大力引進人才，還要想辦法留住人才。“高端人才十分注重子女的教育問題，希望能進一步完善學校、醫(yī)院等公共配套設施，讓人才能夠在佛山安居樂業(yè)。”美的集團股份有限公司中央研究院人事經理李欣欣說。溫萍則建議，要優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，給予人才晉升機會。此外，多家企業(yè)代表還建議要想辦法留住原有人才。“如何針對原有人才制定政策，支持他們繼續(xù)安心地為佛山發(fā)展作貢獻，這值得進一步思考研究。”佛山市國星光電股份有限公司總經理助理楊晶說。
企業(yè)代表還建議，希望相關部門在廣泛調研的基礎上，制定各行業(yè)薪酬指導標準。“公司近90%都是90后工程師，他們比較看重薪酬。培養(yǎng)很多年輕工程師一段時間后，他們就跑去廣州、深圳了。”廣東嘉騰機器人自動化有限公司人力資源行政總監(jiān)黃婉琪說，目前缺乏自動化行業(yè)薪酬指引，希望有這方面數據可以參考，方便公司留住和招聘人才。
部門回應：
制定問題清單逐一跟進研究
針對企業(yè)代表提出的意見和建議，市人社局副局長李明國表示，將認真做好記錄，列出問題清單，一項項跟進研究，爭取集中力量解決一批我市重點產業(yè)企業(yè)關心關注的人力資源熱點問題。
近年來，全市人社部門緊貼產業(yè)發(fā)展需求，推出了一系列涉企人力資源政策措施，對推動產業(yè)發(fā)展起到積極作用。在技能人才培養(yǎng)方面，實施技能晉升培訓補貼政策，每年讓數以萬計的勞動者享受技能晉升培訓補貼； 在專業(yè)技術人才培養(yǎng)方面，推動非公領域人才開發(fā)工作，優(yōu)化人才評價機制，積極開展職稱申報政策宣講培訓；在規(guī)范企業(yè)用工方面，今年還推出了企業(yè)規(guī)范用工管理系列范本等。
文/佛山日報記者梁建榮
免責聲明：本文僅代表作者個人觀點，與佛山新聞網無關。其文中陳述文字和內容未經本網證實，本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本網不作任何保證或承諾，請網友僅作參考，并請自行核實相關內容。
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