近年來,云巖區(qū)人力資源和社會保障局局屬單位云巖區(qū)勞動人事爭議仲裁院以構建和諧社會為理念,以和諧勞動關系助推滿足人民美好生活需求為目的,堅持“基層為主、調解為主、預防為主”的方針,積極穩(wěn)妥處理勞動人事爭議案件,有力地維護了用人單位和勞動者的合法權益。
以“強”標準,提升隊伍建設。一是強化招聘標準。積極通過事業(yè)單位公開招考及 “綠色通道”引進人才,確保隊伍強基礎,有活力。二是強化理論學習。組織干部職工認真學習《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議組織規(guī)則》、《社會保險法》等法律法規(guī),不斷增強自身素質。三是強化知識培訓。安排人員輪流參加省廳、市局組織的業(yè)務培訓和業(yè)務知識考試,全面提升調解員的辦案能力和專業(yè)知識水平。
以“嚴”要求,助推依法辦案。一是嚴格按照程序辦案,堅持程序正義助推實體正義,從程序上保障當事人合法權益;二是講事實,重證據(jù),做到“有法可依、有法必依”。對重大、復雜的案件通過組成合議庭研究討論慎重作出裁決。從而合法合理、公正公平的維護了雙方當事人的合法權益。
以“快”時效,力抓信息建設。一是加快辦案系統(tǒng)的全面啟用,統(tǒng)一規(guī)范仲裁文書和辦案程序,全面開展線上辦案,提升案件錄入量。二是通過任務分解方式,確定信息報送時間及任務,信息工作匯報的同時,做到“以案釋法”的普法效用。
以“實”擔當,強化交流宣傳。經(jīng)常組織辦案人員到市仲裁進行觀摩學習,積極參與裁審銜接工作,不斷改進辦案方式方法,提升辦案質量水平。主動配合區(qū)人社局、區(qū)司法局等部門開展法制宣傳,提高用人單位的法律意識、責任意識及勞動者依法維權、理性維權意識。
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