建湖縣蘆溝鎮用倒逼機制推進作風建設

【導讀】 自上而下的量化考核和獎懲的倒逼機制，增強了排名在前列的黨員干部的榮譽感，也引發了排名在后人員的危機感，產生了有效的倒逼壓力，激發了大家的工作熱情，逐步形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，使全鎮工作不斷取得新成效。
今年來，建湖縣蘆溝鎮以健全完善年度目標任務績效考核辦法入手，建立倒逼機制，對全鎮黨員干部實行量化業績考核，有效提升工作效率和質量。
該鎮結合多年來目標管理的經驗和做法，通過近幾年的健全和完善，逐步形成了覆蓋全鎮、重點突出、責任明確、操作性強的考核體系。在考核中，按照崗位目標工作量的大小、難易程度等因素，將招商引資、項目推進等內容分別確定適當的分值，并根據年度目標完成情況，制定加分、扣分規則。對榮獲表彰的單位和個人，給予不同數量的獎勵性加分；被上級部門通報批評或紀律作風違紀的，則給予不同程度處罰性扣分。同時，該鎮還將考核結果作為年終考核干部政績、評選先進單位和個人的重要依據。個人連續兩年未達標者予以待崗整改，單位連續兩年未完成工作目標的主要負責人予以組織處理。
自上而下的量化考核和獎懲的倒逼機制，增強了排名在前列的黨員干部的榮譽感，也引發了排名在后人員的危機感，產生了有效的倒逼壓力，激發了大家的工作熱情，逐步形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，使全鎮工作不斷取得新成效。

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