7月26日上午,東城社保分局組織副股以上干部在分局三樓會議室開展了一次以“服務改革”為重點的專題研討會。會議由分局長何紅呈主持。
會議結合省人社系統加強行風建設電視電話會議講話精神和省人社通報的突出問題,迅速開展對照自查及整改落實,并以“三個反問”鋪開了此次服務改革的討論熱潮。是否有能力和繼續愿意留在目前工作崗位?在服務、管理、業務規范、執行力等方面,尤其推動實行“馬上辦”、“最多跑一次”等便民工程中,如何把“紅色社保”運動貫穿其中并有效落實?在目前人手不足的局限條件下,如何有限突破實現服務水平全面提升、減少群眾投訴?通過問題導向,以頭腦風暴法,讓分局領導和中層以上干部具有針對性地深入思考和討論服務工作上的“老大難”問題。
會上,大家輪流發表自己的觀點,也提出了一系列對管理和服務上的可行性意見及建議。如提高政治站位確保政令暢通、落實重點工作跟蹤督辦體制、梳理更新ab角崗位職責、倡導服務大廳實行業務長以上干部值班制度、全面理順和規范業務流程、推動職能專責小組、重點業務公示上墻、與發卡銀行搭建共聯共建平臺模式等。
服務改革,分局從2017年提出至今,結合自身特色先后開展了“服務大改革”運動和“紅色社保”運動,對服務建設起到很好的成效。下階段,分局將對照自查問題,加大功夫整改服務薄弱項,并以此為契機,從規范用章管理、督導跟蹤落實機制、增設業務公示宣傳標識、嚴把考勤制度、規范禮儀服務、提高后勤服務能力等多方面著手,推進分局服務管理工作再提升、再創新。
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