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  • 找差距 明思路 創新推動高技能人才聚集

    濟寧新聞網訊 近日,市職業能力建設辦公室安排人員參加了全局人才板塊學習考察活動,赴浙江省湖州、衢州、溫州三市和我省青島、濰坊兩市學習交流了人才工作先進經驗。
    浙江省三市技能人才工作在人才引進、培養、評價、服務等方面全方位實現了創新突破,為開展技能人才工作提供了堅實的人才項目支撐和資金保障。濰坊市在高技能人才工作中建立了技能人才培養評價互動、教育培訓請進來走出去聯動兩個機制,承辦了“世界技能大賽中國行2016——走進山東”交流活動,組織世賽金牌選手和世賽專家走進技師學院,邀請韓國知名專家舉辦講座,組織技工院校校長、骨干教師赴廣州及發達國家研修深造,深度提升了技能競賽水平,推動了技工院校國際化水平。青島市高技能人才工作主要體現在規范與創新上,始終將資金項目的風險可控放在第一位,并以青島市政府辦公廳的名義,在全省率先印發了《關于深入推進技工教育集團化發展的意見》,對技工院校開展校企合作培養的學生在青就業簽訂一年以上合同的,中級工每人獎補1700元,高級工每人獎補2000元,在促進就業資金中列支。相比之下,我市與先進省市的差距主要表現在技能人才引進、培養、激勵項目少、力度小,技能人才津貼由企業自主發放,技能人才自主評價工作沒有鋪開;我省尚未對特級技師工作、高技能人才與工程技術人員貫通工作提出指導意見。
    通過學習交流,明確了全面推動我市高技能人才發展的思路,一是全面落實市人社局等十三部門《關于加強高技能人才隊伍建設助推產業轉型升級發展的若干意見》文件,繼續研究制定實施辦法,把平臺建設、評價激勵等各項政策全部落到實處,讓企業和勞動者真正得到實惠。在實施政策的過程中,不斷完善政策,同時加強各類資助補貼政策的績效考核工作。二是2018年在部分具備條件的大企業全面推行技能人才自主評價工作,總結完善工作制度、流程與經驗,2019年在規模以上企業全面放開技能人才自主評價工作。探索校地企合作聯盟,研究企業高技能人才直接認定工作。三是以世賽為引領,辦好各級各類技能大賽,為高技能人才脫穎而出打造平臺,邀請外國專家來濟授課,做好世賽骨干教師赴廣州等地學習活動,配合做好世賽項目帶頭人國外培訓工作。四是積極探索建立特級技師制度,爭取貫通高技能人才與工程技術人才貫通發展通道,為勞動者打開職業發展的天花板。
    馬懷勇

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