省人社廳到江門調研勞動人事爭議調解工作

近日，省人力資源社會保障廳派出調研組到我市調研勞動人事爭議調解工作，市人力資源社會保障局分管領導和市勞動人事爭議仲裁院負責人陪同參與調研。
省人力資源社會保障廳調研組一行先后到我市江海區安諾特炊具制造有限公司、鶴山雅圖仕印刷有限公司和新會區大澤鎮勞動爭議調解組織，對我市開展非公有制企業勞動爭議預防調解工作和鄉鎮（街道）勞動爭議調解工作的情況進行實地調研，并與企業代表、調解組織成員座談交流。
省人力資源社會保障廳調研組對我市開展非公有制企業勞動爭議預防調解工作和鄉鎮（街道）勞動爭議調解工作的情況給予充分肯定，對安諾特公司設立江南街道制造業群組化黨建中心，以黨建工作為引領，推動企業和諧勞動關系建設，增強員工對企業的歸屬感和凝聚力，雅圖仕公司成立企業幸福和諧關系委員會和勞動爭議調解委員會與當地政府職能部門聯動，及時化解企業內部的勞資糾紛的做法表示贊許；新會區大澤鎮依托綜治維穩中心，整合本地資源，成立大調解中心，以信息化的手段，與各村（居）基層調解組織聯動，實現勞動爭議調解與人民調解、行政調解、司法調解的有機銜接，運用法律、行政、教育、勸導等多種手段快速妥善化解勞資糾紛的“大調解”工作模式，值得在總結經驗的基礎上，向各地進行推廣。
省人力資源社會保障廳調研組指出，各地要落實國家和省出臺的關于進一步加強勞動人事爭議仲裁完善多元處理機制意見的要求，形成相應的工作制度，落實好勞動人事爭議調解工作的場地、人員和經費保障等措施，力爭大多數的勞資糾紛能在企業內部和基層得到妥善解決。

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