引才引智聚集“第一資源”
聚焦人才工作，市人社局今年將堅持以高質量發展為導向，重點做好高端領軍人才、載體平臺建設、外國人才智力、人才服務環境四個方面，為加快新舊動能轉換、實現鄉村振興，提供人才支撐和智力支持。
4月28日，記者從市人社局召開的全市人社系統人才工作座談會上獲悉，為進一步細化、實化人才工作措施，加快新舊動能轉換、實現鄉村振興，提供人才支撐和智力支持。市人社局明確今年人才工作要堅持以高質量發展為導向，重點圍繞做好高端領軍人才、載體平臺建設、外國人才智力、人才服務環境四個方面，主動跟進、精準發力，最大限度地把人才資源轉化為支撐發展的優勢。
聚焦高端領軍人才。深入開展產業發展人才需求摸排調研，明確人才需求、技術需求、產業領軍人才三張清單，促進人才、項目、產業精準對接。做好博士、碩士研究生等高層次人才招聘，力爭新增博士、碩士研究生300人以上。加強技能人才隊伍建設，力爭新增高技能人才2000人，其中技師以上人才300人。圍繞推動新舊動能轉換，加快建設萊蕪市綜合性實訓基地，進一步健全完善就業創業培訓機制，制定實施技能人才培訓和服務之星三年計劃，培養產業發展急需的高技能型人才及高素質產業技術工人。依托萊蕪職業技術學院和萊蕪技師學院，積極推廣“校企一體化”辦學模式，大力弘揚工匠精神。舉辦第十一屆萊蕪市職業技能大賽，提高“金藍領”項目培訓質量。
聚焦載體平臺建設。以我市主導產業為核心，突出高精尖缺導向，組織實施重點人才工程，做好高端領軍人才的推薦選拔工作。繼續推進享受國務院政府特殊津貼人員，“國家百千萬人才工程”人選，泰山產業領軍人才工程，省有突出貢獻的中青年專家，齊魯首席技師等人才工程的推薦選拔工作。組織參加第十屆中國(山東)海內外高端人才交流會，吸引更多海內外高端人才到我市創新創業。圍繞萊蕪院士產業特區建設，做好院士服務、高端人才團隊引進等工作。通過“山東——— 名校人才直通車”，面向國內名校，采用專家評價、組織考察等方式直接招聘博士、碩士和本科畢業生。
聚焦外國人才智力。突出“高精尖缺”導向，著力提升外國人才引進精準度，支持重點產業、重點學科引進高端外國專家及團隊。積極申報各種外國專家項目，力爭在“外專雙百計劃”項目上實現突破，進一步加強引智試驗基地建設。全力推進省委、省政府關于加強引進外國人才工作實施意見的貫徹落實。全面實施外國人來華工作許可制度和外國人才簽證制度，強化出國(境)培訓管理服務。
聚焦人才服務環境。把創優環境作為人才工作的基礎工程來抓。加大對企業引才育才的政策激勵，鼓勵企業創建省級以上重點實驗室、博士后科研工作站等人才創新平臺，積極參與產業人才聯盟建設。進一步完善高層次人才服務體系建設，落實《萊蕪市高層次人才服務綠卡暫行辦法》，建立人才服務專員制度，為高層次人才提供“一對一”“保姆式”服務。健全完善各類人才到農村地區創業發展的體制機制，加大津貼待遇、職稱評審、考核聘用等方面政策傾斜力度。積極推進人才服務市場化、社會化，大力發展人力資源服務業，培育以人力資源服務產業為主體的優勢產業集群，推動人力資源服務業跨越式發展。
記者 劉大偉 通訊員 劉國慶?
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