規范人力資源機構行為 從源頭預防工傷事故[人社局]我市舉辦規范人力資源機構培訓會

在東北首家國家級人力資源服務產業園落位我市之際，6日，市人社局召開規范人力資源（勞務派遣）機構暨全市工傷預防業務培訓會，引導各機構合理、合法、規范、有序競爭，促進我市派遣行業進入綠色發展、競業爭優快車道。
此次培訓，特別針對目前人力資源服務產業存在的各類不規范問題進行了培訓。通過對《勞務派遣暫行規定》，工傷保險基金征繳待遇支付流程及注意事項，《工傷預防費使用管理暫行辦法》及工傷預防資金申請及使用流程，工傷認定、勞動能力鑒定實務等專題講解，厘清人社部門、醫保部門、派遣機構、被派遣單位以及勞動者之間的權利與義務，規范派遣行為、告知法律后果，引導各派遣單位合理、合法、規范、有序競爭，提高各項工作的業務水平。
據悉，目前，我市擁有派遣資質的人力資源派遣機構約300家，此次參加培訓的120家機構均為我市乃至全省具有重大影響的人力資源派遣機構。
吉林省外國企業服務有限公司經辦人員羅婷婷說：“聽了各位專家的講解，讓我們有了更強的安全健康意識，也更清晰地了解了要如何更好地做好事故預防。”
市人社局工傷保險處張敬直表示，希望通過培訓以點帶面，全力推動工傷預防工作，提高人力資源服務機構的法律意識、安全意識、責任意識，規范派遣行為，切實維護好企業、職工合法權益。同時，希望通過培訓，在行政機關、經辦機構與派遣單位之間搭建互動平臺，為廣大勞動者和被派遣單位做好服務。
下一步，市人社局將繼續從源頭上完善政策、從制度上堵塞漏洞，加強智能化、信息化建設，提供更寬松的就業環境、更優質的配套服務，不斷增強我市人力資源產業創新力和競爭力，為我市經濟社會發展提供更加有力的人才保證。
會上，各勞務派遣公司還遞交了履行社會保險業務承諾書，對公司的開戶、參保（停保）、繳費及待遇申報情況作出了承諾。

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