網(wǎng)格化是基層工作基本抓手 探索“2521”干部績效評價機制
8月20日，金華開發(fā)區(qū)黨工委書記、管委會主任張旭輝主持召開第23次黨工委（主任辦公）聯(lián)席會議，審議并原則通過《推進“基層黨建+社會治理”創(chuàng)新的實施意見》《金華開發(fā)區(qū)2018年度部門（單位）工作目標綜合考核辦法》《金華開發(fā)區(qū)管委會部門（單位）重大事項決策若干規(guī)定（試行）》《金華開發(fā)區(qū)機關事業(yè)單位工作人員管理若干規(guī)定（試行）》。
為全面提升開發(fā)區(qū)社會治理水平，為構建和美開發(fā)區(qū)提供堅強保障，開發(fā)區(qū)制定了《推進“基層黨建+社會治理”創(chuàng)新的實施意見》。會議強調(diào)，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要內(nèi)容。推動基層黨建和社會治理落地見效，要統(tǒng)一抓、快速抓、務實抓，正向激勵、反向倒逼，形成獎罰分明的考核排位體系，確保工作強勢推進。各部門（單位）要提高站位，在理解中強化執(zhí)行、在執(zhí)行中深化理解，靠前指揮，統(tǒng)籌整合聯(lián)動。網(wǎng)格化要作為基層工作的基本抓手，助力構建扁平、一體、高效的網(wǎng)格化運行機構，加快信息情報體系建設，著力打造“基層黨建+社會治理+智慧城市”融合示范區(qū)。
開發(fā)區(qū)制定《金華開發(fā)區(qū)2018年度部門（單位）工作目標綜合考核辦法》，旨在充分發(fā)揮考核在保障開發(fā)、突出實績、獎優(yōu)促劣的導向作用；營造改革創(chuàng)新、爭先進位、爭創(chuàng)一流的干事氛圍；激勵全區(qū)上下投身八大平臺，助力三大振興，加快推進轉(zhuǎn)型發(fā)展、趕超發(fā)展、高質(zhì)發(fā)展。會議要求，要高度重視年度目標考核工作。通過年度目標考核，把壓力進一步傳導下去，把存在的問題逐步解決好，不斷擰緊工作責任螺絲。考核辦法要強化嚴細深實，注重成果運用，考核細則要條目化、清單化，做到精準考核。要加快形成分級負責的考核工作機制，條塊結(jié)合，確保每項工作得到有效管控。
《金華開發(fā)區(qū)管委會部門（單位）重大事項決策若干規(guī)定（試行）》要求開發(fā)區(qū)各部門（單位）的重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金的使用必須經(jīng)集體討論做出決定。會議要求，各部門（單位）干部要有擔當、敢擔當、會擔當，進一步細化實施細則，分級管理，提升執(zhí)行能力，讓人人敢擔當、人人善作為成為開發(fā)區(qū)的主旋律。
為進一步規(guī)范金華經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)機關事業(yè)單位工作人員管理，加強工作紀律，改進工作作風，提高工作效率，認真履行崗位職責，樹立勤政廉政、務實高效的良好形象，開發(fā)區(qū)制定了《金華開發(fā)區(qū)機關事業(yè)單位工作人員管理若干規(guī)定（試行）》。會議強調(diào)，要推進干部日志化管理，實行中層干部abcd等級管理考核，探索“2521”干部績效評價機制，完善聘用人員的薪酬管理改革，真正實現(xiàn)獎優(yōu)罰懶。以實干為導向，大力選拔使用有擔當有作為的干部，選樹追趕超越的先進典型，旗幟鮮明獎勵實績突出的干部，給干事者鼓勁，為創(chuàng)新者、擔當者撐腰，培養(yǎng)一批富有家國情懷、為民情懷、歷史情懷的新時代金開鐵軍戰(zhàn)士。
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