綠城育華學校初中部校長查品洋：力求做到國內升學和國外發展兼顧
4月7日，綠城育華學校校園里非常熱鬧，學生參加體驗活動，家長們參加校長查品洋的見面會。有不少家長專門從紹興、金華等地趕來。
整個校園非常熱鬧。原計劃800人的考場安排增加到近1300人，臨時增開13個考場，排隊的家長整整繞了很大一圈。由于報名火爆，學校的老師全線出動加班，所有教室被征用，另外安排160名學生義工也全部參與。
選擇一所學校
更是選擇一種人生視野
副校長孫卓人說，學校的面談方案吸收了國外學校的經驗，設置了一套自主招生面談方案，主要包含：資料審核、團隊活動、師生面對面、心理測評、模擬課堂、體能測試、特長展示（學生有特殊才藝可申請參加）。
校長查品洋的見面會很受歡迎，報告廳座無虛席，有些家長站在報告廳門口聽完了整場講座。
查校長說，選擇一所學校，更是選擇一種人生視野，在培養學生方面，綠城育華初中力求做到國內升學和國外發展兼顧，滿足不同家庭對教育的需求。教育投入不計成本，讓老師有尊嚴地生活，讓學生得到最好的發展。
學校的課程體系分為三大類：核心基礎課程（必修類）占學校總課程比重為70%-85%，校本特色課程（選修類）是學校開發的特色課程，占總課程的比重為15%-30%，個性拓展課程是專門為有特質的學生量身定制的課程和教學模式。
在課程實施中，學校也盡力打破年級和班級的邊界，讓學生的視野更加開闊，比如學校各種球類聯賽都會打破年級邊界，還會定期組織學生參加社區義工、適應性夏令營、沉浸式海外學習，學生多參加這些活動，在海外升學方面也有優勢。
優質的師資力量
問答環節，一位爸爸問：學校的師資情況如何？
查校長笑著說，這個問題應該告知大家，也讓大家吃顆定心丸。
學校初中部現有專任教師110人和來自英、美、澳、加等國的外教9人。從前幾年開始，學校對應屆生的招聘要求就是名牌大學碩士研究生，起步很高。2017年，學校沒有招聘一位新老師，引進的都是優秀在職教師，專任教師中省、市級、系統級教壇新秀、優秀教師、學科帶頭人近50人，占教師總數的45%。另外，學校常年聘請中學特級教師、教育專家等3人擔任教學總監，還特別為理創和睿勵兩個特色項目聘請了7位國內外資深專家擔任教學顧問。
一位媽媽問：睿勵班和理創班要求高嗎，如何申請？
副校長孫卓人回答說，從2011學年開始，從新初一起實行分層教學，針對初中畢業后有出國意向的學生，開設了綠城睿勵班；針對理科見長的學生，開設了理科創新班。杭州市區通過搖號進入的優秀學生，可以通過開學前學校組織的二次選拔考試進入理科創新班或實驗班；睿勵國際班則根據自主招生計劃，由學生自主提出申請，通過美國isee（獨立學校入學考試）測試及中外教面談等環節后，擇優錄取。
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