湘潭市非公企業(yè)人才職稱評(píng)審取得新突破
前段時(shí)間，在“五聯(lián)五問”大調(diào)研活動(dòng)中，部分非公有制企業(yè)負(fù)責(zé)人向前來“問憂樂”的市人社局負(fù)責(zé)人反映，當(dāng)下非公有制企業(yè)人才職稱評(píng)審工作渠道不夠暢通，企業(yè)、園區(qū)和主管部門培養(yǎng)和使用專業(yè)技術(shù)人才缺乏有機(jī)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，讓企業(yè)在引才、用才、留才方面面臨一定困難。
6月6日，我們從市人社局獲悉，針對(duì)企業(yè)反映的問題，人社部門高度重視，迅速拿出措施“對(duì)癥下藥”。得益于系列有力措施的推行，湘潭市非公有制企業(yè)人才職稱評(píng)審工作取得新突破。
首先，突出用人單位在職稱評(píng)聘中的主體地位，發(fā)揮主管部門（系列職改辦）在職稱評(píng)聘中的組織實(shí)施作用。強(qiáng)化園區(qū)直接服務(wù)本區(qū)域內(nèi)職稱工作的職能職責(zé)，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道，如今已初顯成效。
其次，改進(jìn)管理服務(wù)方式，強(qiáng)化園區(qū)在職稱評(píng)審工作中的積極作用。加強(qiáng)評(píng)審機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)備案和監(jiān)督管理，發(fā)揮系列（專業(yè)）和用人單位在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用，優(yōu)化服務(wù)程序。如在非公有制企業(yè)集中的湘潭經(jīng)開區(qū)，通過政策宣講、企業(yè)調(diào)研、會(huì)議座談等形式，鼓勵(lì)非公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行職稱評(píng)審。其中，轄內(nèi)僅泰富重裝集團(tuán)有限公司一家企業(yè)，就有申報(bào)工程系列高級(jí)職稱31人，創(chuàng)下新記錄。
再次，進(jìn)一步完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，突出品德、能力和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，合理設(shè)置職稱評(píng)審中的論文和科研成果條件，對(duì)英語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，并向基層一線傾斜。
受惠于這股政策“春風(fēng)”，湘潭市恒欣實(shí)業(yè)有限公司的5名員工順利評(píng)上了工程師。 “從我們反映問題到問題解決，政府職能部門行動(dòng)之迅速、辦事效率之高，讓我們刮目相看！” 為此，湘潭市恒欣實(shí)業(yè)有限公司負(fù)責(zé)人連連豎起大拇指稱贊。
另外，創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)機(jī)制。對(duì)特別優(yōu)秀人才職稱進(jìn)行特殊評(píng)審。改進(jìn)職稱評(píng)價(jià)方式，暢通職稱申報(bào)渠道，促進(jìn)職稱評(píng)價(jià)與用人制度有效銜接，加強(qiáng)職稱參評(píng)誠(chéng)信體系建設(shè)，建立職稱退出機(jī)制。
對(duì)此，湖南江冶機(jī)電科技股份有限公司的吳光輝深有感觸。此前，身為業(yè)務(wù)骨干，各方面能力突出的他，因種種“硬件標(biāo)準(zhǔn)”所限，在評(píng)職稱問題上屢屢卡殼。今年，在他任助理工程師滿三年之際，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，并經(jīng)市職改辦同意，對(duì)其進(jìn)行了破格評(píng)審。
職稱評(píng)審改革的推行，不僅給吳光輝等人送來了“及時(shí)雨”，還將讓更多的“吳光輝”為此受益。目前，工程系列職稱評(píng)審結(jié)果已部分揭曉。最新數(shù)據(jù)顯示：截至5月底，湘潭市副高級(jí)職稱通過27人，其中非公有制人員14人，占52%；中級(jí)職稱通過153人，其中非公有制人員91人，占59%。
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