百色新聞網田東8月29日訊 (通訊員 莫江寶 馬金成)“我不應該用外出辦事的借口來掩蓋自己上班遲到,更不應該對組織撒謊,欺騙組織。我會謹記此次的談話提醒,時刻檢點自己,批評和教育自己,在今后的工作中努力遵守紀律和作風要求,強化時間觀念,爭取把每一項工作做到位,在工作中證明自己,作出成績,將功補過。”近日,田東縣紀委監委開展機關干部作風督查,對存在作風問題人員進行談話提醒。
今年以來,田東縣高度重視機關干部作風建設工作,從重點緊盯關鍵少數延伸至“改非”領導群體以及普通干部,通過隨機、突擊、不定期等方式深入機關開展作風督查5輪次,通報曝光6批8個單位22人,共對5個單位“關鍵少數”、“關鍵崗位”工作作風不實問題進行嚴肅問責;立案審查違反中央八項規定精神案件2起,審結5起,處分5人,點名道姓通報曝光典型案例5批,涉及4人3個單位;查處扶貧領域因失職失責等作風問題64個,立案35起35人,函詢2個單位,重點提醒約談20人,問責一批9人,通報曝光典型案例5批9起,全縣干部作風明顯好轉。
“開展作風督查不是運動式而是形成常態化的一種機制,目的是通過正作風,來明規矩、嚴紀律、樹導向,激發機關干部只爭朝夕、大干快上的工作熱情激情,讓他們心有所畏、行有所止,務實重干、積極作為,提高辦事效率,改善服務態度,杜絕不作為、慢作為、懶作為,提升群眾對田東工作的滿意度,以轉變作風來推動田東跨越發展。”該縣紀委監委主要領導表示。
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