打造人才強區的“大磁場”——連山區人才服務全面振興三年行動計劃綜述
本網訊 記者周莉報道
為深入貫徹落實黨的十九大精神，加快推進連山振興發展，連山區深化人才發展體制機制改革，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，實施一批重大人才工程，統籌推進人才培養、引進、使用，培養集聚一批高層次創新創業人才和高水平創新創業團隊，加快構建人才發展高地，不斷開創全區人才工作新局面，為決勝全面建成小康社會、加快連山振興發展提供有力支撐。
實施高層次人才培養引進工程
實施高層次人才培養支持計劃。連山區圍繞傳統優勢產業和戰略性新興產業，對接國家“萬人計劃”，有計劃、有重點地支持杰出人才、領軍人才和青年拔尖人才。
實施海內外高層次人才引進集聚計劃。以園區為主體，引進集聚海內外高層次人才，重點遴選掌握關鍵領域前沿核心技術、能夠引領產業轉型升級、在海內外具有重要影響的高層次人才。
實施高水平創新創業團隊培養引進計劃。對接全區重點產業發展需求，依托園區，培養引進有望突破核心技術、提升產業水平、引領產業發展，產生顯著經濟社會效益的海內外高水平創新創業團隊。
實施外國人才引進計劃。圍繞全區重點產業、重點工程和重大項目需求，實施外專人才計劃，重點引進高精尖外國專家，幫助用人單位進行產品技術工藝科研攻關。
實施青年英才儲備計劃。力爭三年吸納儲備博士、博士后來連山創新創業。對企事業單位新引進的博士后研究人員、全日制博士研究生，給予生活補貼；對在連山區工作的博士、博士后并在葫蘆島首次購買商品住房的，給予購房補貼。
推進新興領域人才重點工程。大力培養集聚“互聯網+工業、農業、商業、金融、文化”等多領域、復合型人才，重點引進支持一批能主導新型互聯網業態、帶動傳統產業的高端人才。
協調推進各類人才隊伍建設
實施企業經營管理人才培養計劃。堅持需求導向，培養一批既通科技又懂市場，站在產業科技前沿，在同行業發揮先導性、引領性作用的創新型企業經營管理人才。實施民營企業家培養行動，打造一批優秀民營經濟領軍人才，促進民營經濟加快發展。
實施高技能人才培養行動計劃。圍繞葫蘆島四大支柱產業、新興業態發展、六大產業基地對技能人才的需求，依托各類培訓機構、連山職業教育中心等開展大規模職業培訓工作，推動勞動者終身培訓體系建設，落實職業培訓補貼政策。
實施人才助力縣域經濟發展計劃。圍繞推進鄉村振興戰略，實施新型職業農民培育工程。激發農村人才活力，建立區級創業就業服務平臺，鼓勵支持全社會各類人才到農村創業就業。依托現代農業示范區（帶）建設，圍繞實施農業精品項目和重點項目，引進一批農業技術應用推廣、農產品加工營銷及種植、養殖等農村實用人才，帶動農業產業發展，農民致富增收。
實施高校畢業生“鳳來雁歸”計劃。支持連山區學子返鄉、他鄉學子來連山工作。實行高校畢業生“零門檻”落戶，推行“先落戶后就業”。高校畢業生以個體、合伙經營方式創業，可享受財政貼息創業擔保貸款。實施“一村一名大學生”計劃，三年內完成全區115個行政村全覆蓋。
實施社會工作專業人才培養計劃。加強社會工作專業人才培訓基地建設，強化社會工作從業人員專業知識培訓和職業訓練。
實施服務振興智力支持行動
實施科技成果轉化促進行動。堅持政府搭臺、專家獻計、中介助力、企業唱戲，開展“科技成果轉化”活動。建立市場化科技成果轉化模式，搭建區科技成果轉化綜合服務平臺，組建區科技成果轉化促進聯盟。
開展優秀專家服務團活動。圍繞工業、農業、服務業，組織分領域組建一批優秀專家服務團，定期深入生產科研一線，精準對接產業發展需求，開展項目對接、成果轉化和技術服務，為促進產業發展提供人才智力支持。
不斷優化人才創新創業環境
落實用人主體自主權。深化事業單位人事管理改革，東北師范大學連山實驗高中、區醫院等事業單位自主組織公開招聘高層次人才可不受崗位比例和數額限制的靈活管理機制。
健全人才獎勵激勵制度。設立“連山優秀人才”獎，每年對促進全區經濟社會發展有突出貢獻的優秀人才進行評比表彰，獎金不低于3萬元并頒發榮譽證書。
創新柔性引才機制。鼓勵圍繞全區重點產業對人才的需求，采取科技咨詢、技術合作、技術入股、合作經營等方式，柔性匯聚國內外人才智力資源。鼓勵企業通過建立院士、專家工作站等方式柔性引才用才。
構建產學研用協同創新平臺。圍繞全區重點產業發展布局，加快推進產學研用協同創新平臺建設，服務實體經濟轉型升級。鼓勵支持企業、科研院所建立眾創空間（孵化器）聯盟，加快眾創空間建設。
構建社會化人才服務體系。加快人才公共服務體系建設，大力發展專業化、信息化的人力資源服務業。積極培育各類專業社會組織和人才中介服務機構，有序承接政府轉移的人才培養、評價、流動、激勵、服務等職能，擴大社會組織人才公共服務覆蓋面。
搭建人才服務綜合平臺。為高層次人才在政策咨詢、出入境、稅務登記、社會保障、居留落戶等方面提供“一站式”服務，當好服務人才的“店小二”。對高層次人才妥善解決配偶隨遷安置，開辟醫療保健綠色通道，子女義務教育階段就學根據高層次人才意愿，結合實際情況予以安排。
到2020年，全區人才規模實現穩步增長，專業技術人才達到2萬人，高級技術職稱人才達到2000人，高技能人才達到500人。全區人才工作體系進一步完善，人才發展環境進一步優化，人才集聚效應進一步增強，人才競爭力進一步提升，人才服務發展貢獻突出，形成人才引領創新、創新驅動發展、發展集聚人才、人才服務振興的良好局面。
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