習慣監(jiān)督，聚光燈下顯擔當
正確對待來自組織、來自社會、來自群眾的監(jiān)督，習慣在“放大鏡”和“聚光燈”下工作和生活，是對黨員干部黨性修養(yǎng)和組織觀念的檢驗，也是新時代黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在要求。本期大家談，我們選刊3篇讀者來稿，聚焦如何主動接受監(jiān)督、正確對待監(jiān)督。
——編者
善用監(jiān)督是智慧
莊永明
“你聯(lián)系的河道里有垃圾，趕緊去清理一下”“近期水質(zhì)變差，請查明原因”……作為一名河長，經(jīng)常接到群眾的“舉報電話”。得益于他們的監(jiān)督與提醒，我才能夠及時發(fā)現(xiàn)不足、改進問題。
移動互聯(lián)網(wǎng)時代，工作的一點一滴、生活的一言一行，都處于“放大鏡”和“聚光燈”之下。事實上，接受監(jiān)督是常態(tài)，善用監(jiān)督是一項基本功。然而，有人“不理解、有怨言”，有人認為監(jiān)督太嚴是對干部的不信任，有人覺得監(jiān)督多了是障礙……由此導致看到群眾拿著手機就害怕，甚至消極應付、為官不為。凡此種種，實質(zhì)上是底氣不足、不敢擔當?shù)谋憩F(xiàn)。
監(jiān)督的目的，是為了規(guī)范用權(quán)、推動工作、服務于民。組織監(jiān)督不是跟干部過不去，社會監(jiān)督不是找碴，群眾監(jiān)督也不是“挑刺”，都是為了幫助黨員干部減少失誤、及時糾偏，凝聚合力干事創(chuàng)業(yè)。歡迎監(jiān)督是姿態(tài)，善用監(jiān)督是智慧。因此，既要把監(jiān)督當鏡子，講政治、守規(guī)矩、規(guī)范言行，把權(quán)力關進制度的籠子；也要習慣接受監(jiān)督，把監(jiān)督的壓力轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的動力，集中精力干實事，一心為民做好事。
卸下心理包袱
曹華云
作為一名紀檢干部，近來聽一位城管部門負責人反映了這樣的情況。他所在的部門，要負責路邊攤整治、控違拆違等工作，“現(xiàn)在監(jiān)督嚴了，這些工作矛盾相對集中，需要付出很多精力，稍有不慎就會被上級問責追究，干工作心理包袱很大”。
監(jiān)督問責是督促干部干事創(chuàng)業(yè)的手段，為何會變成這位干部口中的“包袱”？除了思想認識不到位的因素，沒能科學運用好監(jiān)督問責也是重要原因。現(xiàn)實中發(fā)現(xiàn)，有的地方存在濫用監(jiān)督問責推動工作的“懶政思維”，工作布置下去就當起“甩手掌柜”，對基層工作中遇到的困難不聞不問，對失誤動輒問責追究，讓一些干部有苦難言，干事創(chuàng)業(yè)的積極性受挫。
手握監(jiān)督問責權(quán)，應該要監(jiān)督什么？監(jiān)督不意味著事無巨細，也不是越俎代庖，而要看準、管好、抓緊推動工作的“牛鼻子”。哪些情形應該被問責？故意為之和無心之過不能“各打五十大板”，對干部在干事創(chuàng)業(yè)中先行先試所犯的錯，要多一點寬容。即便是被問責處分的干部，表現(xiàn)突出的也應大膽使用。可以說，切實讓干部知曉底線在何處、高壓線在哪里、路在何方，才能讓他們坦然面對監(jiān)督，真正適應在“聚光燈”下工作的常態(tài)。
提高監(jiān)督工作水平
張全林
前不久某地扶貧檢查，發(fā)現(xiàn)“明白卡”上未顯示貧困戶信用等級，被認為“工作不到位”；某地需要完善某項資料，明確要求必須駐村第一書記親筆填寫，不準電腦打印，限期完成……近日，針對名目繁多、頻率過高、多頭重復、重留痕輕實績等問題，中辦印發(fā)《關于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的通知》要求下大力氣解決，引發(fā)基層干部的強烈共鳴。
督查檢查考核工作，是推動決策部署貫徹落實的重要手段，是激勵廣大干部擔當作為的重要舉措，必須堅持不懈地抓下去。但在少數(shù)地方，有些檢查沒有科學的評價體系，一味要求基層填表格報材料，以留痕多少評判工作好壞，剛剛布置工作就要求出成績，存在形式主義、官僚主義等問題，不利于干部集中精力抓落實，也對干群關系造成損害。
加強督查檢查考核工作，既要發(fā)揮激勵鞭策的指揮棒作用，也要提高科學性、針對性、實效性，切實減輕基層負擔，克服錯誤導向。把該壓的擔子壓實，該減的負擔砍掉，營造一個干真事、做實事的環(huán)境，才能讓干部起勁，讓百姓認可。
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