上崗先上作風，市委基層作風巡查組長為黃陂新任職干部授課

7月9日訊(長江日報實習生胡雷通訊員陶琴)新上任的區管干部，首先上好作風課。7月9日上午8時，在黃陂區委黨校會議中心，市委基層作風巡查第十一組組長劉紅為黃陂區新任職區管干部培訓班講開班第一課。培訓課上，劉紅組長從武漢市為何開展基層作風巡查、如何開展基層作風巡查以及巡查工作體會和建議三個方面進行講解。
課上，劉紅介紹，武漢市基層作風巡查制度是在習近平總書記關于全面從嚴治黨的重要觀點上由十三屆武漢市委的新舉措上提出并產生的。為了加強干部作風建設，創新社會治理體系，于去年開始開展作風建設大巡查包括基層作風巡查、扶貧領域專項巡察、區級交叉巡察等。2017年5月，黨中央決定在武漢等7個城市開展黨內法規制定試點工作。隨后，武漢出臺《武漢市委加強基層黨員干部作風建設若干規定(試行)》主要內容包括總則、作風培育、日常監督、作風巡查、作風評議、查處問責、組織保障和附則等。這是武漢試點以來的首要成果，也是市委首部黨內法規。
在開展基層作風巡查工作上，根據市委要求，巡查組最初的主要任務是開展扶貧領域專項巡察和開展基層作風巡查。從2017年9月至2018年12月，在全市機關處室和基層單位開展針對“微腐敗”問題以及服務不到位、進取不積極、工作不落實、擔當不主動等“新衙門作風”專項治理行動。
劉紅表示，在開展基層作風巡查工作之后取得了初步的成效，一是一批訴求合理合法的信訪事項、群眾不滿意件得到了及時有效解決，提高了群眾的滿意度和獲得感，密切了干群關系。二是一批違紀違規黨員干部及時被追責問責，廣大黨員干部受到了警示教育，促進了作風的轉變。三是一批涉及穩定的事項和人員得到了有效管控，維護了社會安定和諧的局面，為市、區改革和發展創造了良好條件。四是一批扶貧領域和基層作風方面存在的問題被督促解決，工作機制進一步健全完善，提高了管理服務水平。
在談到巡查工作體會與建議時，劉紅表示要主動調整，與時俱進，努力適應新的工作要求。工作任務的多樣化，管理部門的多頭化，人員角色的多元化。在巡查工作時要加強巡查理論研究、巡查制度的建設、加巡查組織頂層設計和巡查隊伍的建設。
會后，一名參加培訓的新提拔干部表示，這節課從基層作風巡查制度的產生、實踐和體會等方面展開，既有理論的高度也有實踐的溫度，是一堂清新的作風課，也提醒著新提拔的干部必須不忘初心、錘煉自己，守好法紀底線，培育過硬的作風。

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