我市打造“無欠薪嘉興”城市品牌
“在浙江省2017年度保障農民工工資支付工作考核中，我市總分位居全省第二，被評定為a級！”日前，我市無欠薪工作傳來好消息。記者從市人力社保局了解到，自“浙江無欠薪”創建行動開展以來，我市打出“不敢欠”、“不能欠”、“不愿欠”組合拳，扎實推進打造“無欠薪嘉興”城市品牌的各項工作。目前，我市首批3個試點地區均通過省政府驗收，今年新增加5個縣（市、區）申報創建，整體態勢位居全省前列。
我市歷來注重民生保障尤其是工資支付保障工作，近年來，市人力社保局通過深入企業開展勞動保障法律法規宣傳、舉辦專項培訓、向全社會發布“致全市用人單位的一封公開信”等方式，向用工單位強化“民工工資是全家活命錢、是生存權根本保障”的認知；同時，市人力社保局先后在全市范圍推出了《勞動保障失信“黑名單”制度》、《建設領域工程款和工資款兩條線撥付管理辦法》等新型工資支付保障制度，并通過各地人力社保系統app、微信公眾號等新媒體進行宣傳引導，營造了“保民生、促和諧”的良好氛圍，讓用工單位對“無欠薪”創建形成“只有爭光的義務、沒有抹黑的權利”的共識，欠薪的生存空間被大大壓縮。
近年來，市人力社保局“防、控、疏、打、建”五措并舉，在工作實踐中先后建立起了“屬地管理、分級負責”、“誰主管、誰負責”“誰欠薪、誰負責”的責任體系等“1+6”的欠薪防處體制機制，為“無欠薪”創建搭建了全套制度監管平臺。如平湖市系統推出事前監管、事中治理、事后懲戒的“一整套”動作，將防處欠薪機制從“后期處置”推向“前期預防”、從“單兵作戰”推向“整體聯動、從“單一處罰”推向“處處受限”；海寧市緊盯建設施工和租賃企業兩大關鍵領域，深化落實防處欠薪“十六條”機制，為試點工作落實保駕護航。
此外，市人力社保局大力推行網格化管理，將預防關口前移到基層。據悉，目前我市已有78個鎮（街道）建立了三級網格，配齊鎮街道中隊監察員和村社區勞動保障協理員，利用基層網格人頭熟、地方近、信息靈等的特點，定點、定人、定責，對網格內企業的生產經營、用工管理、工資發放、勞資糾紛等情況進行實時跟蹤監測報告，努力實現“企業的用工信息動態掌握在網格內、重大的欠薪隱患發現在網格內”的目標，使欠薪隱患能在第一時間發現。同時，市人力社保局還積極開展聯合預警，據統計，自2016年以來，我市已交辦28批欠薪隱患預警企業名單，1289家欠薪隱患企業得到了有效預防和處置。
近年來，市人力社保局不斷完善企業勞動保障信用等級評價與分類管理辦法，強化評價結果應用，促進企業規范用工和工資支付行為。其中，將信用等級評價連續三年評為a級的用人單位列入免檢單位，評定為c級的用人單位列為重點進行檢查，倒逼提高用人單位自覺遵守勞動保障法律法規意識，積極參加書面審查和信用等級評價。
“當前，我市存在失信企業欠薪違法成本低，行政處罰效用不大的現狀，我們希望通過落實勞動保障失信‘黑名單’制度，從法律制度和社會道德的層面上給欠薪企業套上枷鎖！”市人力社保局相關負責人表示，“對于有欠薪行為的企業，我們對其在行政許可、政府采購、市場準入、招標投標、融資貸款、資質等級評定等方面予以限制或禁入，情節惡劣的移送司法，一究到底，從而提高失信違法成本，催生用人單位‘不愿欠’的內生動力。”
注意！明年起，工資條必須包含這些內容，否則違法！
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