激勵實干擔當，譜寫奮斗“進行曲”
近日，中辦印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，明確指出，“要鮮明樹立重實干重實績的用人導向。堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。”（5月21日《人民日報》）
“不馳于空想、不騖于虛聲”。社會主義是干出來的。不干，半點馬克思主義都沒有。的確，發揚求真務實、真抓實干之風是黨員干部的不變責任、時代擔當。旗幟鮮明地為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，將想干事、能干事、會干事、干成事的優秀同志選拔到重要崗位上來，這不僅是組織需要，更是群眾期盼、時代呼喚，不斷激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創新創業的強大合力。
為實干擔當筑牢思想根基。思想是行動的先導。“對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福”絕不是空洞的口號，而是每一名黨員干部都必須堅守的職責和使命。正所謂，“古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。”廣大黨員干部唯有堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、增強信心、增進自覺、鼓舞斗志，才能不斷強化“四個意識”，堅定“四個自信”，把政治擔當、歷史擔當、責任擔當挺在前面，進而形成良好的干事創業氛圍，調動干部自發形成真抓實干、努力奮斗的積極性，以擔當帶動擔當，以作為促進作為，激勵他們勇于立足新時代、凝聚新擔當、實現新作為。
為實干擔當描好時代畫像。新時代需要什么樣的好干部？實干擔當的具體表現又是什么？“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”是新時代干部的實踐準則和奮斗方向。黨員干部要牢固樹立干事奮斗導向，保持銳意進取的精神狀態，始終把為人民服務的根本宗旨牢記心頭，敢于自我革命，破除一切不合時宜的“條條框框”，不斷解放思想、創新理念，為新時代的改革發展沖鋒陷陣。要勇于承擔責任，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，正確對待個人得失，發揚釘釘子精神，堅持一張藍圖繪到底，努力創造無愧于時代的新業績。
為實干擔當提供機制保障。良好的體制機制可以更好地調動干部的積極性，讓想作為、敢作為、善作為成為自覺。進一步完善考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，形成比學趕超、創先爭優的新氣象。建立健全容錯糾錯機制，始終堅持習近平總書記提出的“三個區分開來”的明確要求，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，幫助他們汲取教訓、改進提高，放下包袱、輕裝上陣。堅決用好能上能下機制，明確“上”與“下”的標準，堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓優者上、庸者下、劣者汰成為常態，既給優秀干部搭建更好的舞臺，也讓不擔當、不作為的干部下得心服口服。
“九層之臺起于累土，千里之行始于足下。”《意見》的出臺必定會讓實干、奮斗者更加自信、更有底氣。廣大黨員干部要發揚實干苦干、不務虛功、夙興夜寐、勤奮工作的意志品質，爭做新時代的實干家，以一流業績回報黨和人民的信任和重托，全力譜寫新時代的奮斗“進行曲”。
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