福州市人力資源和社會保障局關(guān)于發(fā)布福州市2018年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的通知
各縣（市）區(qū)人力資源和社會保障局、福州高新區(qū)人力資源和社會保障局、福州自貿(mào)區(qū)人力資源局，各類企業(yè)：
經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核，現(xiàn)就發(fā)布我市2018年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線有關(guān)事項通知如下：
一、2018年福州市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線
綜合考慮我市2017年經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和2018年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，以及當(dāng)前我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、物價水平、就業(yè)狀況和工資增長幅度等因素，確定我市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線：
（一）企業(yè)貨幣工資增長上線為12%；
（一）企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為8%；
（二）企業(yè)貨幣工資增長下線為3%。
二、企業(yè)職工工資增長指導(dǎo)意見
（一）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長。
（二）對經(jīng)濟(jì)效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資水平低于上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的企業(yè)，可以高于基準(zhǔn)線確定工資增長幅度，但一般宜控制在12%以內(nèi)。
（三）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長緩慢的，可在下線和基準(zhǔn)線之間安排工資增長。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可低于工資指導(dǎo)下線（含零增長或負(fù)增長）確定工資水平，但其支付給法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
三、有關(guān)要求
（一）企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長指導(dǎo)線時，要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。企業(yè)要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機(jī)制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營者工資也不宜增長。
（二）企業(yè)要建立職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長機(jī)制。各類企業(yè)要依據(jù)市發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，建立正常的職工工資增長機(jī)制。同時，要綜合運(yùn)用我市發(fā)布的勞動力市場職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價位信息和行業(yè)人工成本信息，合理確定和調(diào)整企業(yè)各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。
（三）困難企業(yè)確需按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的，應(yīng)按照原福建省勞動保障廳《關(guān)于建立用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報備制度的通知》（閩勞社文〔2009〕1號）要求制定方案，經(jīng)職代會或全體職工討論通過，并報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案后實施。
福州市人力資源和社會保障局
2018年8月10日
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經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核，現(xiàn)就發(fā)布我市2018年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線有關(guān)事項通知如下：
一、2018年福州市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線
綜合考慮我市2017年經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和2018年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，以及當(dāng)前我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、物價水平、就業(yè)狀況和工資增長幅度等因素，確定我市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線：
（一）企業(yè)貨幣工資增長上線為12%；
（一）企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為8%；
（二）企業(yè)貨幣工資增長下線為3%。
二、企業(yè)職工工資增長指導(dǎo)意見
（一）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長。
（二）對經(jīng)濟(jì)效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資水平低于上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的企業(yè)，可以高于基準(zhǔn)線確定工資增長幅度，但一般宜控制在12%以內(nèi)。
（三）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長緩慢的，可在下線和基準(zhǔn)線之間安排工資增長。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可低于工資指導(dǎo)下線（含零增長或負(fù)增長）確定工資水平，但其支付給法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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