市人社局“三色預警”機制敲響工作作風效能警鐘

市人社局近日在全市率先實行“三色預警”機制，進一步提升執行力，提高服務質效。截至昨日，該局共發出9份《作風效能和黨風廉政黃色預警建議書》和1份《作風效能和黨風廉政橙色預警通知書》，對在作風效能工作檢查中發生的值班人員不到位、群眾投訴、重要會議未簽到參會、上班遲到等苗頭性、傾向性問題進行預警，并進行跟蹤處置。
針對作風效能和黨風廉政建設方面存在或發現的問題，市人社局根據輕重緩急情況或風險危害程度的不同，向所涉責任單位或工作人員、責任黨組織或黨員分別發出書面“黃色預警建議書”、“橙色預警通知書”、“紅色預警督辦書”，并建立跟蹤處置預警機制，確實增加全體人員的責任意識、風險意識和廉政意識。
據市人社局黨委副書記、副局長溫小衛介紹，“三色”預警的對象是局機關和局屬事業單位科級及以下所有工作人員和全局各級黨組織及其黨員。預警的范圍包括：職權范圍內的事項，不解答、不受理、不辦理，不認真履行職責；重要業務和廉政風險點現場監督中發現的有關問題；作風效能和黨風廉政建設方面查實的投訴舉報等違反規章制度和工作紀律等十二種情形。發出預警書前進行報批，由分管作風效能和廉政建設的分管局領導簽字審批后，可發出作風效能和黨風廉政黃色預警建議書和橙色預警通知書；由局主要領導簽字審批后，可發出作風效能和黨風廉政紅色預警督辦書。
與此同時，人社部門還完善責任追究制度，確保預警機制落到實處。 （李茂 沈春來）

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