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  • 連云港市高溫補(bǔ)貼6月1日起調(diào)整為每月300元


    (連云港日?qǐng)?bào)全媒體記者 李慧)近日,省人力資源社會(huì)保障廳聯(lián)合省財(cái)政廳、省衛(wèi)生計(jì)生委、省安監(jiān)局、省總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于做好高溫津貼支付有關(guān)工作的通知》,調(diào)整了我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。我市也將按照《通知》規(guī)定,從6月1日起,將高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月300元,支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。
    我市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫天氣依據(jù)用人單位用工所在地設(shè)區(qū)市以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)向公眾發(fā)布的氣溫確定。
    《通知》明確,用人單位原則上按月計(jì)發(fā)勞動(dòng)者高溫津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式,明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算支付高溫津貼的,應(yīng)按照本通知規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)依法予以折算。用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)的,按從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算高溫津貼。
    《通知》還明確,勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資及國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼,用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資,用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用不得沖抵高溫津貼。用人單位支付的高溫津貼,納入工資總額,按照規(guī)定稅前扣除。
    《通知》要求,在高溫天氣期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,依法調(diào)整勞動(dòng)和休息制度,采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施,保證安全生產(chǎn),確保職工身體健康和生命安全。
    市人社部門相關(guān)人員表示,用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的,根據(jù)《通知》規(guī)定,勞動(dòng)者可以向人社部門舉報(bào)投訴,或者依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況承擔(dān)舉證責(zé)任。

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