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  • 我省落實和擴大高校辦學(xué)自主權(quán) 高校可自主公開招聘工作人員


      ◎政府各有關(guān)部門不統(tǒng)一組織高校人員聘用考試,簡化進人程序,由主管部門負責(zé)招聘方案核準(zhǔn)及擬聘人員審核確認
    ◎高校根據(jù)事業(yè)發(fā)展、學(xué)科建設(shè)和隊伍建設(shè)需要,自主制訂招聘或解聘的條件和標(biāo)準(zhǔn),自主公開招聘人才
    ◎高校在核定的績效工資總量內(nèi)可采取年薪制、協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配形式和分配辦法
    ◎高校自主處置已達使用年限、應(yīng)淘汰報廢的資產(chǎn),處置收益留歸學(xué)校使用
    今后,我省高校可以自主設(shè)置本科和高職高專專業(yè),自主公開招聘工作人員,自主開展職稱評審,還可以在薪酬分配上有更多自主權(quán)。近日,省教育廳等五部門出臺《關(guān)于四川省深化高等教育領(lǐng)域簡政放權(quán)放管結(jié)合優(yōu)化服務(wù)改革的實施意見》,從學(xué)科專業(yè)設(shè)置、編制及崗位管理、選人用人制度、教師職稱評定制度、薪酬分配、經(jīng)費使用等方面,落實和擴大高校辦學(xué)自主權(quán)。
    我省高教領(lǐng)域簡政放權(quán)去年7月已啟動,首先破冰的就是大家最關(guān)心的職稱評審。“此次出臺的《意見》,是對已有改革政策舉措的再度優(yōu)化組合。”省教育廳相關(guān)負責(zé)人表示,《意見》注重吸收四川本土化改革經(jīng)驗,嘗試在現(xiàn)有政策制度框架內(nèi)取得更大的突破。
    突破首先體現(xiàn)在選人用人制度上。《意見》明確,高校根據(jù)事業(yè)發(fā)展、學(xué)科建設(shè)和隊伍建設(shè)需要,自主制訂招聘或解聘的條件和標(biāo)準(zhǔn),自主公開招聘人才。《意見》特別指出,“政府各有關(guān)部門不統(tǒng)一組織高校人員聘用考試,簡化進人程序,由主管部門負責(zé)招聘方案核準(zhǔn)及擬聘人員審核確認,為高校聘用人才提供便捷高效的人事管理服務(wù)。”高校還可根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定,自主制定教師到企業(yè)兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化活動、離崗創(chuàng)業(yè)的具體辦法和操作流程。
    今后,高校根據(jù)有關(guān)規(guī)定和實際需要,在人員總量內(nèi)組織制訂崗位設(shè)置方案和管理辦法,并主動公開接受監(jiān)督,還可根據(jù)辦學(xué)實際需要和精簡、效能的原則,自主確定教學(xué)、科研、行政職能部門等內(nèi)設(shè)機構(gòu)的設(shè)置和人員配備。
    擴大薪酬分配自主權(quán)是《意見》的另一個亮點。高校在核定的績效工資總量內(nèi)可采取年薪制、協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配形式和分配辦法。《意見》規(guī)定,績效工資分配要向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。
    擴大國有資產(chǎn)處置權(quán)限。《意見》明確高校自主處置已達使用年限、應(yīng)淘汰報廢的資產(chǎn),處置收益留歸學(xué)校使用。據(jù)介紹,我省適當(dāng)提高了資產(chǎn)處置的備案和報批標(biāo)準(zhǔn)。省屬高校核銷貨幣性資產(chǎn)損失50萬元以下的,貨幣性資產(chǎn)以外的其他資產(chǎn)(不含土地、房屋)處置事項,一次性處置單位價值或批量價值在200萬元以下的,由高校自行處置后10個工作日內(nèi)將相關(guān)資料報主管部門備案。(記者 江蕓涵)

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