一年前,全省塑料機械高級工程師職稱評審會議在我市召開,在這次有歷史意義的評審中,學歷、資歷不再是職稱評審的“攔路虎”,“塑機模式”也被視作我省職稱制度改革的破冰之舉。4月9日,省人社廳召開新聞發布會,提出我省將進一步在職稱評審工作上創新并發力,把“問東家、問專家、問大家”的人才評價機制和職稱評審模式,推廣到更多職稱系列、專業。
市人社局專技處有關負責人說,根據省職稱制度改革有關精神,職稱專業的設置將進一步優化,對符合新產業、新業態、新模式等新經濟特點的,增加評審專業。比如新材料、高端裝備和新一代信息技術等新興產業,經過近年的迅猛發展,集聚了大量企業和人才,職稱專業設置必須緊跟需求,提供人才評價服務。同時,原有未設置正高的11個系列均設置到正高級,打破人才成長的“天花板”。由省級行業主管部門制定評價標準和辦法,設置到正高級。
據了解,隨著職稱制度改革的推進,專業技術人才和技能人才的藩籬將被打破,符合職稱評審條件的高技能人才也能評上職稱。據了解,原有制度中,一些學歷不高、沒去評過職稱但實際能力強的人才,缺少足夠的成長通道。提出打破資歷限制的職稱評審制度,將允許取得重大“標志性業績成果”的人才,直接申報評審高級職稱,給人才“一鳴驚人”的機會。
市人社部門有關負責人稱,未來,人才的職稱評審將不再受戶籍等因素的影響。新引進的海內外人才、優秀的高技能人才、合法就業的外籍和港澳臺人才,今后不僅可以參加職稱評審,而且可以根據實際能力、業績破格評審。
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