拿什么來讓蘇州再“勇敢”一點?
勇敢，這個曾經讓馬可·波羅先生替蘇州憂心的東西，其實在蘇州人的稟賦里并不欠缺，只是需要激發。
蘇報評論員 震歐
700多年前，意大利旅行家馬可·波羅沿著“絲綢之路”東行，當來到蘇州這個東方的“天堂之城”時，他給這座城市點了一個大大的贊——“蘇州城漂亮得驚人!”
我們都記住了這個點贊。而事實上，這位周游世界、見多識廣的旅行家，還給蘇州人留下了另一句肺腑的“跟帖”——“如果他們的勇敢和他們的機智一樣優越，那么……”
那么什么?機智的馬可·波羅沒說，或許是顧慮到自己的想象力，但他已經點出了蘇州的巨大潛力。
勇敢，這個曾經讓馬可·波羅先生替蘇州憂心的東西，其實在蘇州人的稟賦里并不欠缺，只是需要激發。在過往的歲月里，尤其是改革開放的40年來，蘇州人正是因為找到了那把叫作“勇敢”的鑰匙，打開了心門，解放了思想，由內而外地激發出了一股敢想、敢闖、敢干的精氣神，才讓這座有著2500多年歷史的古城，煥發出澎湃的生機，釋放出驚人的潛力。
回望改革開放的風雨征程，蘇州人不負“勇敢者”的初心與猛志。這里的干部和群眾，始終保持負重奮進、敢為人先的干事創業精神狀態。別人沒干過的事，蘇州先干起來;別人先干的事，蘇州學得快、干得更好;即便條件不足的事，蘇州也勇于創造條件干。
于是，在這塊創新創業的熱土上，誕生了中國第一個內河港型保稅區——張家港保稅區;建起了全國第一個自費開發區——昆山開發區;開了兩國政府合作建設開發區的先河——蘇州工業園區……無數個“第一”，無數次拓荒，讓世人看到了蘇州人身上那股勇于“第一個吃螃蟹”的膽氣。而這座城市，也用她的勇毅與智慧，錘煉出了“張家港精神”“昆山之路”“園區經驗”這“三大法寶”。這是改革開放以來驅動蘇州發展一路領跑的關鍵力量，也是我們任何時候都不能丟了的“傳家寶”。
但靜觀當下，在推進新一輪改革開放的進程中，我們也要清醒地看到，有段時間以來，我們的干部隊伍中出現了一些新苗頭。少數干部工作闖勁不足，“怕出錯、不擔責”“有包袱、不愿為”的現象在滋長，更有甚者奉行所謂“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的歪理，抱著不求有功、但求無過的消極心態，缺少了當年那種“逢山開路、遇水搭橋”的勇氣和魄力。
“氣可鼓，不可泄。”尤其黨員干部，是推動發展的骨干力量，這樣的精神狀態，與時代的節奏格格不入，與發展的使命嚴重脫節，與百姓的期待更是相去甚遠。正是基于這樣的清醒認識與發展緊迫，日前，蘇州市委就落實鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”出臺實施辦法，從制度層面釋放出“給干事者撐腰、為創新者松綁、讓無為者讓位”的強烈信號，激勵全市干部在新時代亮出新擔當、新作為，在改革開放的新起點上再次勇敢地邁出新步伐。
要讓蘇州再“勇敢”一點，廣大黨員干部作為群眾的帶頭人，首先得提振精神，勇敢地站出來，敢想、敢闖、敢干，勇往直前，攻堅克難。改革已進入攻堅期和深水區，涉及的都是重點領域和關鍵環節的攻堅突破，啃的都是“硬骨頭”。可以說，今天的敢闖敢試，目標更高，內涵更深。唯有下定決心，打破思維定式、克服路徑依賴，推陳出新、吐故納新。對看準的事情，就要敢于拍板、敢于擔當，堅定不移地干。惟有在不斷探索中提升自己、超越自我，蘇州才能創出更多在全省乃至全國“叫得響”的改革成果，才能更好地展現發展的創新性、探索性、引領性，繼續當好改革開放、創新發展的排頭尖兵。
放眼我們身處的時代，科技發展日新月異，創新創業風起云涌，城市競爭更是群雄并起、你追我趕。這是一個奮斗者的時代，也注定是勇敢者的天下。
站上改革開放“不惑之年”的新起點，“靜水深流”而又“擊水中流”的蘇州，讓我們看到你再“勇敢”一點的模樣!
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我們都記住了這個點贊。而事實上，這位周游世界、見多識廣的旅行家，還給蘇州人留下了另一句肺腑的“跟帖”——“如果他們的勇敢和他們的機智一樣優越，那么……”
那么什么?機智的馬可·波羅沒說，或許是顧慮到自己的想象力，但他已經點出了蘇州的巨大潛力。
勇敢，這個曾經讓馬可·波羅先生替蘇州憂心的東西，其實在蘇州人的稟賦里并不欠缺，只是需要激發。在過往的歲月里，尤其是改革開放的40年來，蘇州人正是因為找到了那把叫作“勇敢”的鑰匙，打開了心門，解放了思想，由內而外地激發出了一股敢想、敢闖、敢干的精氣神，才讓這座有著2500多年歷史的古城，煥發出澎湃的生機，釋放出驚人的潛力。
回望改革開放的風雨征程，蘇州人不負“勇敢者”的初心與猛志。這里的干部和群眾，始終保持負重奮進、敢為人先的干事創業精神狀態。別人沒干過的事，蘇州先干起來;別人先干的事，蘇州學得快、干得更好;即便條件不足的事，蘇州也勇于創造條件干。
于是，在這塊創新創業的熱土上，誕生了中國第一個內河港型保稅區——張家港保稅區;建起了全國第一個自費開發區——昆山開發區;開了兩國政府合作建設開發區的先河——蘇州工業園區……無數個“第一”，無數次拓荒，讓世人看到了蘇州人身上那股勇于“第一個吃螃蟹”的膽氣。而這座城市，也用她的勇毅與智慧，錘煉出了“張家港精神”“昆山之路”“園區經驗”這“三大法寶”。這是改革開放以來驅動蘇州發展一路領跑的關鍵力量，也是我們任何時候都不能丟了的“傳家寶”。
但靜觀當下，在推進新一輪改革開放的進程中，我們也要清醒地看到，有段時間以來，我們的干部隊伍中出現了一些新苗頭。少數干部工作闖勁不足，“怕出錯、不擔責”“有包袱、不愿為”的現象在滋長，更有甚者奉行所謂“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的歪理，抱著不求有功、但求無過的消極心態，缺少了當年那種“逢山開路、遇水搭橋”的勇氣和魄力。
“氣可鼓，不可泄。”尤其黨員干部，是推動發展的骨干力量，這樣的精神狀態，與時代的節奏格格不入，與發展的使命嚴重脫節，與百姓的期待更是相去甚遠。正是基于這樣的清醒認識與發展緊迫，日前，蘇州市委就落實鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”出臺實施辦法，從制度層面釋放出“給干事者撐腰、為創新者松綁、讓無為者讓位”的強烈信號，激勵全市干部在新時代亮出新擔當、新作為，在改革開放的新起點上再次勇敢地邁出新步伐。
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