龍崗擬出臺“作風建設20條” 讓每個干部“動起來”
深圳新聞網3月8日訊（記者 李云云）記者從3月8日召開的龍崗區委常委會議上獲悉，龍崗區擬出臺“作風建設20條”，切實解決各級黨組織和廣大黨員干部在作風方面存在的突出問題，轉變廣大干部職工的工作作風，提高工作效能，為龍崗建設“六個高地”、勇當社會主義現代化先行區排頭兵提供堅強的政治保證和組織保證。
龍崗區將2018年確定為“作風建設提升年”，并決定在全區開展“作風建設提升年”行動。日前，相關方案已經制定并經區委常委會原則審議并通過。
根據相關方案內容，此次行動將堅持問題導向、目標導向，通過精準發力、持續發力，努力實現“六解決、六提升”。其中包括著力解決遇事猶豫、懈怠、畏難問題，在干部擔當意識上有大提升；著力解決“為政不為、為政亂為”問題，在干部履職盡責、開拓進取上有大提升；著力解決“四風”反彈、隱形變異問題，實現黨風政風文風持續好轉有大提升；著力解決不收手、不收斂問題，實現黨紀黨規紀律約束有大提升；著力解決“服務意識不強，服務效率低下”的問題，實現為民服務質量有大提升；著力解決干部正向激勵不足問題，在激發干部干事創業活力上有大提升。
龍崗提出堅持作風建設“全覆蓋、無死角、零容忍”，開展分類分層分級整治提升，聚焦重點對象、重點領域、重點項目，著力形成作風問題“抓早抓小、露頭就打、冒頭就查”的高壓態勢，全力正風肅紀。
主要措施包括加強政治理論學習、召開專題組織生活會，打造“頭雁”方陣、創建“十百千”黨支部、立足崗位“創先爭優”、大力宣傳先進典型，重用“獅子型”和“黃牛型”干部、探索“人崗相適”動態匹配、發揮行政資源杠桿導向，在急難險重崗位提升作風、開展“我當網格員”等主題黨日活動、實施“精準培訓”工程、開展重大專項工作考核，加大公職人員獎勵力度、增強關愛提升干部歸屬感，堅持“抓早抓小”糾作風、馳而不息反“四風”、深入推進無為問責、加強典型問題通報曝光、健全作風建設長效機制等20項具體內容。
龍崗區委書記張勇指出，今年是“東進戰略攻堅年”，要有好的作風作支撐，要在過去好的作風基礎上，有進一步提升。現在中國特色社會主義已進入新時代，新氣象要有新作為，要以優良的工作作風推進“東進戰略”，在思想上、認識上、行動上與區委區政府保持一致，通過堅強的措施，“讓每個干部動起來”。各基層部門要在方案的基礎上，結合實際情況，有針對性地進一步細化，爭取向龍崗廣大干部群眾交出滿意的“龍崗答卷”。
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根據相關方案內容，此次行動將堅持問題導向、目標導向，通過精準發力、持續發力，努力實現“六解決、六提升”。其中包括著力解決遇事猶豫、懈怠、畏難問題，在干部擔當意識上有大提升；著力解決“為政不為、為政亂為”問題，在干部履職盡責、開拓進取上有大提升；著力解決“四風”反彈、隱形變異問題，實現黨風政風文風持續好轉有大提升；著力解決不收手、不收斂問題，實現黨紀黨規紀律約束有大提升；著力解決“服務意識不強，服務效率低下”的問題，實現為民服務質量有大提升；著力解決干部正向激勵不足問題，在激發干部干事創業活力上有大提升。
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