旺蒼縣精準(zhǔn)發(fā)力推進(jìn)鄉(xiāng)村組織振興
⑴“辭舊革新”建班子。逐步優(yōu)化村兩委班子結(jié)構(gòu)，加大年輕干部任用比例，計劃用3年時間在352個行政村按35歲以下、35至45歲、45歲以上4:3:3的比例各打造1支“老+中+青”隊伍，同時實行“全職化”管理。目前，已建成“老+中+青”隊伍69支，年內(nèi)還將打造31支隊伍。⑵“有的放矢”選頭雁。對352個行政村開展專題調(diào)研，精準(zhǔn)摸排出產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后村34個、項目推進(jìn)困難村10個、村務(wù)管理“矛盾村”16個、基礎(chǔ)設(shè)施落后村80個、其他212個。目前，已從返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、退伍軍人、大學(xué)生中選派67名“能手”擔(dān)任村支部書記。同時，計劃在3年內(nèi)從各業(yè)務(wù)部門選派285名“能手”擔(dān)任村兩委干部，實現(xiàn)“一村一頭雁、一村一能手”。⑶“細(xì)水長流”備人才。建立村干部“后備庫”，以金融、電商、農(nóng)業(yè)等專業(yè)為引才重點，每年將通過從公務(wù)員招錄考試、事業(yè)干部招考中考錄專業(yè)人才100名、從“紅城智庫”工程引進(jìn)20名的方式充實到“后備庫”。今年已考錄專業(yè)人才70余名，并全部建立“成長檔案”便于長期觀察。
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