市委組織部拓寬引才渠道加快集聚各類人才

我市實施多維引才，開展以企業需求為導向的“靶向引才”和以產業共需為目標的“精準引才”。
一是重抓海外引才。全年上報各類海外人才項目100個，隨項目引進“國千”3名，入選“省千”2名，實現重大突破。落戶紹興市“海外英才計劃”人才項目16個，落戶率100%，入圍第十七批紹興“海外英才計劃”答辯25名，人才項目的數量和質量均創歷史之最。
二是推進活動引才。舉辦首屆“剡溪英才”創業創新大賽，征集海內外參賽項目151個，其中入圍決賽項目30個，評出各類獎項16個。開展“奔跑引才”，先后赴廣州、沈陽、鄭州、武漢等城市招才引智，全年引進各類人才8892名，碩士及副高以上342名，新增大學生就業4587名，引進海外工程師16名。建立“人才一月一活動”制度，全年舉辦第三屆創客創新項目大賽、嵊州民間小吃大賽等各類人才活動25場次。
三是鼓勵中介引才。先后設立嵊州?硅谷引才工作站、省博士后聯誼會嵊州站、海角網嵊州站等海內外引才工作站，全年推薦參評人才項目50余個，市場化引才工作逐步實現專業化。
四是強化本土育才。狠抓企業家隊伍建設，組織企業家到復旦大學參加emba培訓班。深入實施專技人才能力提升工程，全年培養各類高技能人才2003名。選送33名本土拔尖人才到深圳參加高層次培訓班，推薦25名高層次人才赴國(境)外進修深造。

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