“為官避事平生恥”。“干事有為”是領導干部的本分。如若一味“不干事”,就是丟了本分、失了職責,早晚會出事,而且是出大事。
“干部、干部”,本應先干一步,但有些干部卻是先“想”了一步:想如何不擔責任、不冒風險、不犯規則,想如何能推就推、能躲就躲、得過且過……以“不干事就不會出事”為行事準則,抱著“只要不出事,寧愿不做事”的態度,在其位不謀其事,在其位不盡其責,形同“公堂木偶”,何談為官之本?又如何造福一方?
荀子有云:大者不能,小者不為,是棄國捐身之道也。必須深刻認識到,“為官不為”看似“什么壞事都沒干”,實則影響極其惡劣,損害的是政府公信力,敗壞的是黨員干部形象,甚至危及改革發展大計。試想,重要崗位領導干部,治下群眾幾十萬,經濟總量幾百億,
如果做一個無所作為的“太平官”,造成的很可能就是耽擱一方發展、錯失歷史機遇的大損失,后果不堪設想。
怎樣防止“不干事”?要以全面從嚴治黨的疾風厲勢對“只喊不干、不抓落實、沒有作為”的干部治庸問責,敢于吹胡子瞪眼,敢于動真碰硬,橫刀立馬、敢切敢剌。正如在全市范圍內開展的不作為不擔當問題專項治理,劍指“庸懶散浮拖”,唯此,才能更好逼促領導干部“真干事”“實作為”,清廉為官、事業有為。
“為官不為”應當鞭撻,“為官有為”也應當給予更多支持鼓勵。市委出臺的《關于充分調動干部積極性激勵擔當作為創新競進的意見(試行)》,鼓勵創新、寬容失誤,獎功罰過、強化激勵,正是為了引導和激勵干部拿出“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭,以擔當作為、創新競進匯聚干事創業強大合力。
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“干事有為”是領導干部的本分
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