歙縣“五措并舉”助推人才工作上臺階
今年以來，歙縣圍繞“建機制、重引進、搭平臺、強投入、濃氛圍”五措并舉，有效推進各類人才隊伍建設，取得了較好成效。
一是建機制，壓實工作責任。及時調整縣人才工作領導小組，建立并完善人才重點培育項目儲備清單制、縣領導聯(lián)系優(yōu)秀人才制度等有關工作規(guī)則，開展人才工作專題調研月、園區(qū)企業(yè)人才服務行等活動。將“創(chuàng)新人才引進機制”納入縣委縣政府重點工作，縣領導帶頭開展重點工業(yè)企業(yè)“點對點”服務，就人才工作進行專題調研，對企業(yè)提出的問題協(xié)調相關部門予以解決。
二是重引進，發(fā)揮人才作用。成功引進大連理工大學蹇錫高院士入駐徽夢科技組建院士工作站。首次公開招聘高層次專業(yè)技術人才1名，鼓勵企業(yè)主動引才，金馬等企業(yè)引進碩士以上高層次人才5名，新增技師20人，組織園區(qū)企業(yè)赴安工大開展現(xiàn)場招聘，引進人才16名。成功對接清華、浙大共8名博士生來歙暑期實踐，重點為企業(yè)解決技術難題并形成長效合作機制。“萬人計劃”專家張學亮、安大專家服務團等分別赴黃山金馬、加佳熒光開展技術對接服務。
三是搭平臺，推進人才項目。創(chuàng)新開展縣級技能大師工作室、金牌導游工作室建設，已申報21人，入選10人。持續(xù)推進與黃山學院地校合作，設立并完成第三批項目16個，開展專家服務22場次，兌現(xiàn)項目獎勵22萬元。出臺《關于開展重點人才工作項目化管理的實施意見》，選定工業(yè)技術對接云平臺、高層次人才科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持行動等10個項目，著力抓好重點人才隊伍建設。
四是強投入，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。新增人才開發(fā)專項資金50萬（達100萬元／年），新設縣經濟開發(fā)區(qū)人才專項經費30萬元，均列入縣財政預算。及時兌現(xiàn)黃山“人才10條”高層次人才補助經費17.78萬元（其中縣級配套10.16萬元），兌現(xiàn)入選市人才項目經費補助19萬元。對立項的重點人才工作項目根據項目投入總額及開展情況分別給予2至8萬元的經費配套補助，有效提升人才隊伍牽頭單位開展創(chuàng)新的積極性。
五是濃氛圍，注重宣傳引導。舉辦第三屆人才工作新聞攝影大賽，征集作品參加全國比賽，并成功獲得二等獎、三等獎各1名，對大賽50幅獲獎作品頒發(fā)獎勵1萬余元。開展導游講解員等為主要對象的縣職業(yè)技能電視大賽系列活動，創(chuàng)辦“創(chuàng)業(yè)故事匯”專題電視欄目，通過電視、“1018”廣播、手機臺、《歙縣》等多種類媒體全方位宣傳，激發(fā)各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情。向市級以上上報并采用人才工作信息178條，“歙縣人才”微信公眾號推送信息219條，積極宣傳人才先進典型，營造出良好的人才工作氛圍。
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