時評：讓“老支書精神”代代相傳
□余示
6月，省委組織部授予林玉芳“二十年老支書”稱號。拿到獎牌的她直言：“這個榮譽太大了，既高興又慚愧，都是我應該做的事情呀。”（8月13日《南通日報》）
就是在這樣一種“說大并不大、說小還真小”的村官崗位上，老支書們默默無聞地干了二三十載，他們不忘初心，牢記使命，形成了感人至深的“老支書精神”，忠誠、為民、奉獻、敬業(yè)、公道、廉潔是他們共有的優(yōu)秀品質。我們的年輕干部要學習他們的優(yōu)秀品質，傳好老村官手中的接力棒，把“老支書精神”一代一代地傳下去，為全面小康建設多作貢獻。
要學習他們的“拼”勁。當年老支書們工作條件很艱苦，交通條件落后，全憑兩條腿和一輛自行車，為履行工作職責，他們不畏困難，可謂說盡千言萬語，跑遍千家萬戶，吃盡千辛萬苦，不折不扣地完成上級交辦的各項工作任務，他們的敬業(yè)精神令人敬佩。我們要發(fā)揚老支書們那種無私奉獻、心系群眾的優(yōu)秀品格，牢記組織囑托，維護人民利益，心系群眾疾苦，常懷為民情懷；要傳承老支書那種腳踏實地、求真務實的先進精神，突出實干當先、知行合一，一步一個腳印地做好自己的本職工作。
老支書為完成計生工作，步行數十公里，連續(xù)36小時不休息，終于做通計生對象的思想工作。當前，經濟發(fā)展進入新常態(tài)，新技術、新思維不斷涌現，新矛盾、新問題層出不窮，“老辦法不管用、新辦法不會用”的問題會越來越凸顯。年輕干部要有老支書那股子鉆勁，常懷“本領恐慌”，不斷補足能力短板，“吃透上級的，摸清下面的，形成自己的”，不斷掌握新情況，研究新問題，在上下結合中找到工作落實的新辦法。
老支書們文化水平不高，但工作中方法靈活，應變能力強。我們要有老支書那股子巧勁，既有滿腔的工作熱情，更有高人一籌的思路和辦法。思路決定出路，要處理好用心與用力、苦干與巧干的關系。要牢固樹立“只為成功想辦法，不為失敗找理由”的理念，尊重群眾、尊重基層、尊重首創(chuàng)，從而想得出思路“破題”、找得出辦法“破冰”、拿得出措施“破局”。
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6月，省委組織部授予林玉芳“二十年老支書”稱號。拿到獎牌的她直言：“這個榮譽太大了，既高興又慚愧，都是我應該做的事情呀。”（8月13日《南通日報》）
就是在這樣一種“說大并不大、說小還真小”的村官崗位上，老支書們默默無聞地干了二三十載，他們不忘初心，牢記使命，形成了感人至深的“老支書精神”，忠誠、為民、奉獻、敬業(yè)、公道、廉潔是他們共有的優(yōu)秀品質。我們的年輕干部要學習他們的優(yōu)秀品質，傳好老村官手中的接力棒，把“老支書精神”一代一代地傳下去，為全面小康建設多作貢獻。
要學習他們的“拼”勁。當年老支書們工作條件很艱苦，交通條件落后，全憑兩條腿和一輛自行車，為履行工作職責，他們不畏困難，可謂說盡千言萬語，跑遍千家萬戶，吃盡千辛萬苦，不折不扣地完成上級交辦的各項工作任務，他們的敬業(yè)精神令人敬佩。我們要發(fā)揚老支書們那種無私奉獻、心系群眾的優(yōu)秀品格，牢記組織囑托，維護人民利益，心系群眾疾苦，常懷為民情懷；要傳承老支書那種腳踏實地、求真務實的先進精神，突出實干當先、知行合一，一步一個腳印地做好自己的本職工作。
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