蒼南干部選拔先過信用關 1.8萬名公職人員納入信用等級評定

溫州網訊 近日，蒼南縣對一批擬提拔干部進行信用等級審查，其中部分干部因借貸糾紛等情況被“一票否決”，不能提拔；另有部分人員因上班遲到早退、上報報表誤差大等“小”問題被取消年度評優資格。據悉，該縣今年出臺了《蒼南縣干部負面信息管理辦法》，全縣1.8萬名公職人員的“失德”“失信”行為均被納入管理范圍。蒼南縣委組織部相關負責人表示，信用等級評定正在該縣的干部任免、考核、管理等方面發揮越來越大的作用。
據介紹，早在2008年，蒼南縣便出臺《蒼南縣干部信用管理實施辦法(試行)》。今年，該縣推出《蒼南縣干部負面信息管理辦法》，進一步對全縣公職人員的日常工作、社會活動、個人生活等方面的信用表現評定等級，嚴管干部的“工作圈”“社交圈”和“生活圈”。
蒼南縣委組織部相關負責人表示，采集的干部負面信息分“違法違紀”“履職信用”“公序良俗”及“其他”等四大類，黨政紀處分、效能問責、民事制裁等“大錯”被納入其中，欠債不還、不禮讓斑馬線等容易被忽視的“小錯”，也被載入干部不良信用紀錄。根據不良信息的具體性質、社會影響輕重程度，實施扣分。據了解，該縣將干部負面信息分為a、b、c、d四級，上年度負面信息被評為c級、d級的，原則上不得提拔使用；被評為c級的取消當年年度考核評優，取消后備干部資格，暫緩晉升職級；被評為d級的，將被采取輪崗到免職的組織處理方式。
“我們要選拔德才兼備、以德為先的干部，‘才’可以用工作業績衡量，品德卻缺乏評定標準，而信用等級評定恰成為‘德’的評價砝碼。”蒼南縣委組織部負責人表示。
來源：溫州日報
記者：沙默 報道組 林悅
通訊員：林上真

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