[網評]“員工舉報領導”是個好現象

　　近日，溫州蒼南縣鹽務局內部員工的一則實名舉報帖在當地引發熱議。網帖稱，該局的幾位主要領導把自己的子女安排在鹽務公司，不上班吃空餉，造成了很壞的影響。目前，當地紀委已介入調查。（6月28日澎湃新聞網）
在機關事業單位，“吃空餉”行為是個老頑疾，進行專項治理多次，敢于頂風“吃空餉”行為明顯減少了。同時，全面從嚴治黨的壓力越來越大，查處問責不留情面，“吃空餉”的成本太高，許多黨員干部望而止步，不愿意這么干了。
但事實證明，盡管“吃空餉”是得不償失的“虧本買賣”，但總有個別干部圖“膽子大”，自認為有權不用過期作廢，操作得十分隱蔽，一般人發現不了。而溫州蒼南縣鹽務局幾名領導干部子女“吃空餉”現象，便是最直接的證明。
據記者調查，此事涉及在任和前任領導的子女，以及其他一些不知名的人員，就連單位負責考勤的干部、工作了十多年的老員工，都沒見過這些“吃空餉”人員，也并不知情有人掛靠單位領工資，多數人都被“蒙在鼓里”。如此隱蔽的操作辦法，瞞過了大多數人的眼睛，不得不令人佩服。
但話又說回來，一旦單位有人“吃空餉”，往往都有人發現問題，但由于“吃空餉”的人，多半是單位領導親戚，或是其他背景“關系戶”，更多人選擇了“睜只眼閉只眼”，多一事不如少一事，反正不侵犯自己的利益，吃的也是財政的錢。更何況，一旦得罪了領導，也不會有“好果子”吃，被穿“小鞋”不劃算。
不難看出，之所以蒼南縣鹽務局員工敢舉報領導，就在于“這不是一個人的戰斗”，單位審批科長同幾十位同事一起，進行實名舉報，而且，他們堅信在單位“吃空餉”的遠遠不止4個人，引起了群憤，才敢果斷站出來與領導斗。
不管怎樣，作為單位的員工，能夠站出來實名舉報領導干部，是法治進步、正義感增強的表現。畢竟，很多時候，單位內部人員更清楚領導干部的所作所為，通過內部舉報，更容易讓紀委發現線索，挖出背后的深問題。盡管此事還在核查之中，但“員工舉報領導”的例子，還是值得點贊。（來源：景德鎮新聞網）

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