創(chuàng)造條件讓人才進得來留得住
人才是社會發(fā)展的決定因素，也是實現(xiàn)經(jīng)濟跨越發(fā)展的關鍵和希望所在。近年來，桐城市始終堅持人才強市戰(zhàn)略，以人才“引進”為關鍵、人才“服務”為根本，為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才保障。(《安慶晚報》4月11日)
應該說，人才爭奪大戰(zhàn)的背后，是城市與城市之間的競逐。它們爭的是推動經(jīng)濟發(fā)展的第一資源，奪的是創(chuàng)新創(chuàng)造的前置條件。現(xiàn)今，我們的經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。這一轉(zhuǎn)向，需依托于源源不斷的創(chuàng)新活力和源源不斷的創(chuàng)新型人才，因而“聚天下英才而用之”，已成為許多城市戰(zhàn)略決策的立足點和出發(fā)點。
引進人才是第一步，讓他們留下了才是關鍵。我們不僅要創(chuàng)造條件讓人才進得來，還要盡最大可能讓他們干得好、留得住、扎下根，讓他們有干頭、有甜頭、有盼頭。這既需要政策的支持指引，也需要各部門的協(xié)同配合，形成整體合力，才能發(fā)揮出政策的優(yōu)勢。
同時，要想留住人才,在升級各項優(yōu)惠政策之余，還需要不斷優(yōu)化人才扎根需要的軟環(huán)境。須知，人才，特別是高層次人才，對軟環(huán)境的要求很高。他們不僅考慮收入福利、職業(yè)發(fā)展的前景，還在意這個地方行政服務的便利性，以及醫(yī)療、教育、交通等配套環(huán)境因素。這些配套因素若有短板，人才雖然進來了，最終還是留不住。這就需要城市管理者在推出一系列政策之余,還要注重這些人才落戶的軟性因素。要加大對城市文化底蘊和營商環(huán)境的建設，以健康的城市生態(tài)，來增強他們對城市的認同感、歸屬感和獲得感。
當然，創(chuàng)造條件讓人才進得來留得住，以此打造“人才高地”非并一日之功。這需要不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，充分發(fā)揮城市的比較優(yōu)勢和競爭策略來積蓄人力、激發(fā)活力。還要強調(diào)的是，在致力打造城市“人才高地”的同時，千萬別忘記那些扎根本土的人才，不能厚此薄彼，不能招來了“女婿”，冷落了“兒子”。只要能干出成績，都該大膽任用，都要給予獎勵，這也是激活人才活力的有效措施。
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