“三大特色”助力青年大調(diào)研 市人社局召開了青年干部調(diào)研工作動員部署會
為充分調(diào)動青年干部在大調(diào)研中的積極性、主動性，3月12日，市人社局召開了青年干部調(diào)研工作動員部署會，由來自局機(jī)關(guān)各處室和局屬各單位的112名青年干部和96名公務(wù)員局2017級選調(diào)生組成的青年大調(diào)研隊伍正式集結(jié)，整裝待發(fā)。本次青年干部自主調(diào)研是局系統(tǒng)大調(diào)研的重要組成部分，是深入基層自我發(fā)現(xiàn)問題的重要渠道，也是鍛煉培養(yǎng)青年干部的重要平臺。
本次青年干部調(diào)研工作主要有三個特點：
一是積極調(diào)動青年干部主觀能動性。來自局機(jī)關(guān)各處室和局屬各單位的112名青年干部，根據(jù)區(qū)域被劃分成22個調(diào)研小組，每個小組中的成員均來自不同工作條線的局屬單位。本次青年調(diào)研不規(guī)定調(diào)研題目，不限定業(yè)務(wù)板塊，不規(guī)定條條框框，把調(diào)研的主動權(quán)完全交到每個調(diào)研組手上，充分發(fā)揮青年干部的主觀能動性，由各個調(diào)研小組在頭腦風(fēng)暴的基礎(chǔ)上，圍繞“38”調(diào)研內(nèi)容，結(jié)合各組的區(qū)域特點和實際情況自行制定調(diào)研方案，聯(lián)系調(diào)研對象，落實調(diào)研時間，選擇調(diào)研方式，開展調(diào)研工作，使本次調(diào)研活動成為局系統(tǒng)青年干部“大融合、大學(xué)習(xí)、大鍛煉”的寶貴平臺。
二是充分發(fā)揮“四不兩直”調(diào)研功效。參加調(diào)研的青年干部多數(shù)來自人社系統(tǒng)的基層單位，有一定的基層工作經(jīng)驗，善于溝通，勇于創(chuàng)新，有朝氣、有活力。他們不容易受到條條框框的束縛，即有沖勁，又接地氣；因此，要求他們在調(diào)研中盡量采用不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待，直奔基層，直插現(xiàn)場的“四不兩直”調(diào)研形式與群眾面對面直接交流、聽取意見。通過“四不兩直”的調(diào)研方式，青年干部在和基層干部群眾的換位體驗、換位思考的過程中，更容易與調(diào)研對象產(chǎn)生同理心，體驗到他們的情緒，感受他們的需求，理解他們的想法，從而更直接、更準(zhǔn)確的找出基層工作的真實問題所在。
三是用好選調(diào)生開展基層蹲點。青年大調(diào)研隊伍中來自公務(wù)員局的96名2017級選調(diào)生目前正分布在本市5個行政區(qū)17個街鎮(zhèn)實習(xí)，本次調(diào)研將充分發(fā)揮他們扎根基層的優(yōu)勢，將他們根據(jù)實習(xí)單位自然劃分為17個蹲點調(diào)研小組，讓他們在日常實習(xí)的工作崗位上，在和基層群眾，企事業(yè)單位、服務(wù)經(jīng)辦窗口打交道的過程中，從一個個小問題著手，解剖好“麻雀”，深入反映基層工作實際和服務(wù)對象的需求。這支選調(diào)生隊伍十分年輕，均為90后生人，在基層單位（部門）實習(xí)是他們從校園踏入社會的第一步，而參加本次大調(diào)研活動，將能使得他們更加貼近百姓、貼近民生，切切實實的了解、感受到基層百姓的所需所求和所愿，為兩年以后踏上工作崗位，更好服務(wù)上海的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展打下重要的基礎(chǔ)。
青年大調(diào)研隊伍為我局的大調(diào)研工作注入了一股清新的力量，更有效的實現(xiàn)了調(diào)研主體、調(diào)研對象全覆蓋這一工作要求，也更豐富了大調(diào)研的工作形式。相信這支年輕的隊伍一定能以青年人特有的活力和沖勁，為本次大調(diào)研工作帶回一張滿意的答卷。
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